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跳槽到澳门工资增加到4倍 日本的薪资水平还能留住人才吗?

yimu·2018-10-29·经济
摘要:一位在日本工作的厨师跳槽到澳门的餐厅后,年收入增加至原有薪资的4倍,这一消息在网络上引起轩然大波。

跳槽到澳门工资增加到4倍  日本的薪资水平还能留住人才吗?


一位在日本工作的厨师跳槽到澳门的餐厅后,年收入增加至原有薪资的4倍,这一消息在网络上引起轩然大波。

放眼整个亚洲经济圈,目前日本的薪资水平已经不再具有优势。近年来,中国等其他的一些亚洲国家的城市发展势头迅猛,远远超出日本政府的预期水平。受此影响,今后越来越多的日本人可能会以赚钱为目的,去到其他亚洲国家务工。


亚洲薪资水平不断攀升

一位原日本料理店的厨师,近日在在Twitter上发消息称跳槽到澳门餐厅后,对中日的待遇差距有了新的改观。

近年来由于经济全球化的发展,各国企业活动也在朝着世界级标准不断完善。就职工待遇而言,地区差距也在不断缩小。从全球视野来看,有很多欧美企业的技术岗提供的初薪高达50万日元左右,相比而言,华为日本部所提供的初薪并不算高。

在日本,降低手机资费已成为演变为政治问题。然而日本政府所提出的手机资费过高的观点实则正误参半。

手机属于典型的设备型产业,每个企业都需进行相同的设备投资,因此各地区的通信费用不会出现极大的差别。此外,在日本总务省的比对调查中也未证实“只有日本的手机资费较高”。
但在不同薪资水平下,同样的通信费给生活带来的影响也会大不相同。假设每月的通信费用为1万日元,初薪为40万日元的国家和20万日元的国家,对相同通信费用的直观感受必定会有所差异。


重新审视日本的企业模式

要想从根本上解决这一事态,日本只能采取“大力发展经济,提高综合国力”的唯一手段。但如果日本企业能重新审视固有的企业模式的话,也会产生一定的效果。

当前日本面临着严重的人手不足问题,其首要原因是人口的减少。但还有部分企业员工工作效率低下,原本一个人能完成的工作大多需要是1.5人或2人完成。因此简化公司业务,提高工作效率,可以多少缓解目前人手不足的现状。

例如,在日本安装或维修住宅设备的话,实际上门服务的劳动者获取的工资只占顾客支付费用的一小部分,而从事中介事务的白领阶层获取了大部分费用。实际上,正是这些中介性工作耗费了大量人力物力,大幅降低了整体的生产效率。

与之相反,就欧美而言,由于没有“中间商”,上门服务的劳动者能获取更高的工资,因此,一些从事体力劳动的工人,也能买得起豪宅。

如果不重新审视和改革日本庞大的企业结构,取消“中间商”的话,职员的薪资水平根本不可能提高,人手不足问题也只会越来越严重。长此以往,能力水平高的人为了谋求高工资,就会前往国外寻求工作机会。日本人出国务工的时代即将到来,如何留住人才已经成为日本政府当前必须攻克的一大难题。


(日本通编译,转载请附链接) 


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