日本企业或将往届毕业生加入应届毕业生招聘名额内

鉴于毕业生的就职环境陷入恶化，大型企业开始商讨在应届毕业生的招聘名额内加入往届毕业生的可行性。

据相关人士透露，大型企业正在商讨在今后的招聘中将往届毕业生加入到应届毕业生的招聘名额内。业界团体日本贸易会17日召开常任理事会，如果在会上通过，将正式确认为企业方针。

鉴于16日日本政府正式发表的大学生就职内定律创下历年来的最低记录，政府修正了《雇佣对策法》内准则，指出企业须将毕业3年内的往届毕业生当做应届毕业生对待。

此外，大学生从大学第四年的4月开始（日本的新学年开始于4月）就在进行企业的面试，过早的就职活动导致学业受到耽误，这一状况也被普遍批评。日本贸易会决定争取从2013年开始，推迟企业招聘的开始时间。