“外国人就业”广受欢迎 同时也有人表示“杯水车薪”

据日媒报道，日本政府对于外国劳动者新在留资格提出了14个行业的可接受人数，对此外国劳动者发出“一步前进”欢呼声。但是公布的人数与之前人手不足的估计数相比较非常少，因此传出“杯水车薪”声音。申请但是没有被采用的业界，今后会不遗余力地向政府申述。

被视为5年后需要30万职工的护理领域只接受5-6万有新在留资格的外国人。11月4日，日本老人福利设施协议会会长石川宪说：“外国人才是必不可少的，希望一个人能被得到很多接受。”

大型护理公司负责人说：“接受的人太少了，如果继续这样人手不够的话，事业就很难进行下去了。”希望放宽国家标准，减少必要员工人数，改善工资，使日本人更容易聚集。

日本社会福祉法人千里会（横滨市）部长牧野裕子担心工作者的能力。来自印度尼西亚和越南，以经济联合协定（EPA）为基础的外国员工，因为通过毕业当地护理课程，成为了特别养老院的实战力量。牧野裕子说：“如果在新在留资格中，使日语技能要求比EPA降低，可能无法保证护理质量，现场会发生纠纷。”

日本餐饮行业一年内达到4000-5000人，5年累计客户量约4万1000-5万3000人。属于业界团体的日本食品服务协会专务理事金丸康夫说：“我们将进行讨论，希望能在国会成立。”

5年后，仅在餐饮行业就需要29万人。经营餐饮店的大户屋控股公司负责人说：“5万人中，有多少人能被我们公司采用呢？我不想成为最后的招聘者。”其他餐饮业干部也表达出了“这样人手完全不够”的不满情绪。业界内人才争夺战似乎越来越激烈了。

另外没有被采用成为招募行业的便利店和超市将继续与经济产业省协商以便成为可招募对象行业。缝制业和包含众多外国技能实习生的纤维服装业也被认定，要使工厂能稳定工作就一定要加入可以招募外国技术人员的行业。