日企薪金待遇你了解多少

近年来，由于日企在华投资的连年增多及日企的相对稳定性，吸引了很多日语人才的目光。对于很多日语学习者乃至日企就业者来说，日企的薪金待遇无疑是个非常关心的话题。在此，将重点关于日企的薪金待遇情况进行分析。

1、职种薪金大比拼

销售职种：

日资企业的工资水平相对较高，反映出了日资企业业绩的良好状况。初阶职务的跳槽比较频繁，随着职位的上升，不同行业间的跳槽现象逐渐减少。营业职务是培养各行专业营业技能的职种，经验相对重要，高级职位和经理职位的工资也相对较高。

市场职种：

一般而言，市场职种中高级人才较多，因此工资水平也较高。无论任何国籍的企业工资水平都呈现高水平的状态，由于积累了经验的人才在企业间的跳槽现象增加，日资企业也逐渐录用具备欧美企业经验等即战力的人才。外语能力虽是重要的条件，但专业性与同行业的丰富经验更越来越受到重视，因此人才十分不足。

技术职种：

日资企业对具备日语能力的技术人才的需求十分旺盛，导致人才严重不足。为此，针对日资企业人才，除了技术能力和专业性，日语能力也成为决定工程师工资水平极重要的因素。

IT职种：

不论是欧美或是日资企业，对兼备专业性和外语能力的人才的需求皆十分旺盛，加上人才不足，中位值和平均值的工资都比较高。另外，积累了经验的项目经理的工资也偏高，但因由于独立志向较强，自行创业的情况也较多。

2、职位薪资分析

日资企业课长级以上人员税前年现金收入平均值为12.6万元。系长级人员为6万元，是欧美企业的；专业技术人员为4.9万元；普通职员为3.8万元；工人为1.9万元。

课长级别（部门经理）；

部门课长中，销售课长的平均年现金收入仍处于最高值，为17.2万元；其次是信息技术课长为13万元；工程为13.2万元；最低的为生产管理课长，年现金收入6.3万元。另外，人力资源和财务课长的年现金收入处于各部门的中间位置，为12.3和10.7万元左右。

系长及主任（部门主管）

关键客户和信息技术系长处于较高位置，平均年现金收入分别达到11.5万元和10.4万元；地区销售系长和销售行政系长次之，约为9—10万元之间；财务、人力资料、和行政系长处于中位值，约为6.8万元；仓储助理系长年现金收入处于最低位置，平均年现金收入只有3万元左右。

技术工程师

其中高级工程师平均年现金收入最高，可以拿到8.1万元；高级一下技术工程师在三四万左右波动，彼此相差不多。