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简历 十五秒定胜负的战争

2010-11-23 14:52:12 来源:    跟帖 0 字号: T / T 
  • 摘要:仅15秒钟便可以判决一份简历?不要吃惊,这是真的。在目前求职竞争如此激烈的今天,特别是在大型招聘会上,一位负责面试的工作人员面对堆积如山的简历,往往只能无奈的用最短的时间筛选出他们感兴趣的简历。 今天日本通带你熟练HR筛选原则,赢得这场简历大战

日企HR的筛选原则,以及必死简历的几大特点,快看看自己的简历是不是也有这些问题,马上改正还来得及!!!

1、表面功夫不用做那么足

有的职者精心设计自己的简历,如用彩纸或用质地非常好的纸打印,(个人认为非艺术类专业求职者无需这样);有的用文件夹夹起来甚至没有要求英文简历也没有必要投递英文的(在这种情况下是没有时间阅读的)。

2、求职信实在没必要

大概有1/10的同学还弄了份求职信夹在中间,要知道,每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒,不是说不重视,首先实在是看不过来,再者求职信千篇一律,实在是没什么好看的。

3、标新立异的也算了

筛简历是份苦工,大家也会从中找点乐子,这种标新立异故作幽默的往往就会被当成笑料大家传阅一遍,然后扔到一边。比如有个同学写自己最大的缺点是喜欢看美女,真是寒。这种只会让公司觉得你不重视它的做法实在不值得提倡。

4、简历照片也有学问,太丑太美都不好

有些女生应该是去照的完美照,贼成熟贼漂亮贼职业,这样反而会给筛选人一个不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹,恩。。虽说不应该以貌取人,但是人都不是那么理性的嘛,特别是看了几百份简历之后的人。当然如果是那种看起来就特踏实特能干特朴实的,那种是会有加分的。所以说,如果照片感觉不太好,还不如不放上去,这样至少不会扣分。

5、学习成绩还是很重要的,得过的奖一定要写上去

此条谁都知道,不再赘述

6、对症下药才是王道

有的同学不管有些同学不管三七二十一,只要是得过的荣誉都往上堆;有的同学所有的职位都投递同一份简历。殊不知,这样会大大降低你的简历被选中的几率,最明智的方式是根据求职的类别,准备不同的简历,对症下药会往往会收到意想不到的效果。

最后想提醒大家:现实就是这么残酷,在求职道路上,如果你连简历关都闯不过去,你就算再有能力再有潜力,也没人看得见。所以,一定要重视简历,揣摩挑选简历面试者的心理,哪怕他只抓住了你简历上一个闪光点,就有可能被选为复试的对象了。这个动作对他来说,仅仅是举手之劳,可对你,那影响就大了去了。

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