简历 十五秒定胜负的战争

日企HR的筛选原则，以及必死简历的几大特点，快看看自己的简历是不是也有这些问题，马上改正还来得及！！！

1、表面功夫不用做那么足

有的职者精心设计自己的简历，如用彩纸或用质地非常好的纸打印，（个人认为非艺术类专业求职者无需这样）；有的用文件夹夹起来甚至没有要求英文简历也没有必要投递英文的（在这种情况下是没有时间阅读的）。

2、求职信实在没必要

大概有1/10的同学还弄了份求职信夹在中间，要知道，每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒，不是说不重视，首先实在是看不过来，再者求职信千篇一律，实在是没什么好看的。

3、标新立异的也算了

筛简历是份苦工，大家也会从中找点乐子，这种标新立异故作幽默的往往就会被当成笑料大家传阅一遍，然后扔到一边。比如有个同学写自己最大的缺点是喜欢看美女，真是寒。这种只会让公司觉得你不重视它的做法实在不值得提倡。

4、简历照片也有学问，太丑太美都不好

有些女生应该是去照的完美照，贼成熟贼漂亮贼职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹，恩。。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，特别是看了几百份简历之后的人。当然如果是那种看起来就特踏实特能干特朴实的，那种是会有加分的。所以说，如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。

5、学习成绩还是很重要的，得过的奖一定要写上去

此条谁都知道，不再赘述

6、对症下药才是王道

有的同学不管有些同学不管三七二十一，只要是得过的荣誉都往上堆；有的同学所有的职位都投递同一份简历。殊不知，这样会大大降低你的简历被选中的几率，最明智的方式是根据求职的类别，准备不同的简历，对症下药会往往会收到意想不到的效果。

最后想提醒大家：现实就是这么残酷，在求职道路上，如果你连简历关都闯不过去，你就算再有能力再有潜力，也没人看得见。所以，一定要重视简历，揣摩挑选简历面试者的心理，哪怕他只抓住了你简历上一个闪光点，就有可能被选为复试的对象了。这个动作对他来说，仅仅是举手之劳，可对你，那影响就大了去了。