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留日学生就业冰河下现暖流 就职内定率翻一番

2010-12-01 14:07:14 来源:    跟帖 0 字号: T / T 
  • 摘要:在日本经济不景气的大背景下,明年春天的留学生就职状况非常严峻,到10月1日为止,就职内定率仅为57.6%,将有87000人在没有找到工作的情况下毕业,进入了就职率最低的就职冰河期。而另一方面,随着日本企业的国际化,日本企业对外国人,特别是对新毕业的外国留学社的雇用却有增无减,2011年度雇用外国人留学生的企业达21.7%。大约是本年(11.7%)的两倍。

学友会为留学生就职穿针引线

在留学生就职活动中,作为留学生们自己的组织,学友会也积极为即将毕业的学子们能够成功就职而穿针引线、架桥铺路。

东京大学学友会曾为留学生们举办专场的就职经验交流会。在前不久举办的面向2011年毕业生的就职经验交流会上。共有来自工学,医学,药学,文学部等不同专业领域的20名学友参加。学友会特别邀请到了专门为在日留学生就业做咨询服务的フォースバレー・コンシェルジュ株式会社的两位代表。这家公司虽然成立不久,到目前已经接受近百位留学生的就职咨询并为他们找到了称心如意的工作。会上,公司代表柴崎洋平先生和桥本和宏先生分别就日本大手企业的人才培训模式,个人在公司的事业规划,留学生就业的优势与劣势等等学友们非常关心的问题作了详细的分析与讲解,给到场的学友带来了很大的启发。

此外,学友会还邀请到了几位活跃于金融业,国际交流事业的东大留学生OB,以及已经拿到日本大手银行和制造业公司内定的在籍生。几位有就职经验的前辈毫无保留地介绍了自己当年找工作时的种种心得,并对即将开始找工作的后辈们非常中肯地提出了很多建议和期望。

交流会最后,我们还特别设置了答疑环节,咨询公司的两位代表和几位前辈都积极地给出了自己的意见。在热烈而愉快的讨论氛围中,2个小时很快就过去了,相信这样交流会能够给到场的学友提供一个对自己职业规划的契机,帮助他们找到自己理想的工作。

东京工业大学学友会为了帮助各位准备在日本就职的学友了解目前日本国内的雇用状况,并给大家提供就职情报及在就职活动中的建议,东工大中国学友会举办过多次就职座谈会。 今年东工大中国学友会正在策划与ぐるなび合作,为留学生就职推泼助澜。

早稻田大学中国留学生学友会和NPO法人中国留学生交流支援立志会联合在早稻田大学举办过“早稻田大学中国留学生就职支援会”。据介绍,为留学生举办就职支援会是早稻田大学中国留学生学友会的传统活动,非常受留学生的欢迎。在以前举办的就职支援会上,曾请原日本ビクター中国总代表、Gamp;Cビジネスコンサルタント代表平泽健一先生作了题为“日本企业需要什么样的中国留学生?”的演讲。随后又请已毕业就职的早稻田大学学生先辈介绍自己在日本企业成功就职的经验和心得体会。然后由株式会社JEIS社长、NPO法人地域人才会议理事长小平达也介绍了部分业界、企业招募新人的时间安排等。会后很多留学生表示,面临毕业就职,很多人感到压力也感到茫然,希望得到帮助和指点。这一活动对留学生们有实质的帮助。

此外筑波大学中国留学生学友会、日本大学留学生学友会等还曾举办专场就职招工会,由惠普日本分公司现场进行招聘活动。

托了会“中文”的福

记者采访的几位已经拿到内定的中国留学生几乎都表示,自己能够顺利找到工作和自己的中国背景以及会中文有关。

已经拿到内定的许菲来自贵州省,旅游职业高中毕业后在当地的酒店当了一年服务员后,自费来日本留学。她介绍,自己来日本以后都十分顺利,最初两年住在亲戚家,不必为吃住发愁可以安心学习。之后不但顺利考上了大学,还连续拿了好几年的奖学金,却没想到临近毕业的时候遭遇了“就职冰河期”。今年初,在东京一所私立大学三年级就读的许菲和同学们一同开始了求职活动。许菲认为,在日本一旦大学毕业进入公司工作,再想转行跳槽是非常不容易的。因此找工作绝对不能“将就”,她挑选应聘公司时定了两条标准:一是公司待遇要好,二是自己未来职业发展要好。因此许菲并没有像其他同学那样铺天盖地地发简历求职,而是有选择性地把简历发给最中意的公司。其间,她还参加了“全日空”航空公司招聘“空中乘务员”的说明会。看到负责人列出的“空乘”每天的工作时间表后,觉得当空乘不仅起早贪黑工作辛苦,而且工资只有十几万日元,最初工作的几年还要拿“时给”,完全不符合自己定下的两条标准。因此没有提交书面应聘材料就直接回家了。同学们听说后都觉得非常惊讶,对她说,现在工作这么难找,怎么能这么挑剔,况且留学生还面临签证问题,不及时找到工作,会非常麻烦。但许菲觉得找工作是一辈子的事情,宁缺勿滥。

不久后,她拿到了第一个“内定”。对方是排入世界500强的日本大型上市公司。公司拥有众多产业和业务,录取许菲的是其中的游戏公司。她后来了解到,游戏公司目前正尝试在中国开展业务,之前派去中国工作的都是级别很高的领导,公司方面不仅要支付高额工资,而且还要必须提供大房子给领导居住。但是公司刚刚在中国开展业务利润微薄,仅有的盈利还不够支付领导们的工资和房租。因此公司今年计划招聘一名会中文的大学毕业生,熟悉业务后将来派驻到中国,年轻的职员驻外工作的话公司不用提供高规格待遇,可以节约成本。应聘的几家公司当中许菲最中意的就是这一家,因此放弃了去其他公司应聘的机会。

徐飞表示,刚刚统计的今年大学生拿到内定的比率为57%左右这个数字自己感觉基本准确。现在在学校已经很少能遇见班里的同学,大家大都在为找工作到处奔波。像自己这样比较早地拿到内定的人,足以成为同学们羡慕的对象。自己到底还是托了会“中文”的福。

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