你知道吗，为什么日语说不好会被遣送？

日本是一个十分注重工作效率与品质的国家，所以中国的留学生前往当地寻找学习与工作机会就显得压力倍增甚至有时候对于初到日本打拼的外乡人来说更有些许的举步维艰的心酸苦楚。什么事情都是一把双刃剑，这样快节奏的工作与生活方式更促成了拔苗助长的奇效。我想，这一点，很多学成回国的朋友们更是受益匪浅吧。

想要在日本顺利圆满地完成研修任务，日语的好与坏起着至关重要的作用。

简单地说，日语水平高，能够熟练地和日本人交流，一是能够提高工作效率，二是能够加强交流，增进和日本人的感情，从而能够顺利地工作和生活。

反之，如果日语不好的话，一是影响工作效率，二是可能引起误会，从而损害了自己的形象，使研修工作困难重重，如果因此而不能胜任工作被遣反的话，那将是得不偿失，希望大家充分利用每一分每一秒，努力提高自己的日语水平。

在日本的公司，日语的重要性超过大家想象的100倍，那么有些人一定会问日语真的有那么重要么？

世界上有很多语言，不论什么语言，人们一般都把它作为一种交流工具而已，这种想法是正确的，并没有错。但是，不可思议的是在现代的日本商业社会里就完全不同了，“日语”具有超越交流工具以上的价值。

日本的企业不必说肯定是这样认为的，就连在日本的外资企业也不例外。因为在日本的外资企业里很多干部大多是日本人。他们都认为“日语”具有超越“交流工具”的价值。

我本人也经历过在选考具有相同实力的日本人和中国人人才时，即使中国人人才的技术水平略高一筹，但结果大多是日本人被企业采用的情况的较多。

其中之一的理由就是日语。如果不能充分理解日语的话，招聘企业就会敬而远之。这并不是搞什么种族歧视，理由极其单纯，就是因为日本人不善长讲英语，只会讲日语。如果你的日语不能达到流利地交流的程度，人事担当就担心今后工作时交流会有困难，会影响工作的进度，甚至会给公司带来意想不到的损失。具有相同实力的中国人人才，即使在某些方面如技术等方面很好，企业还是会倾向于采用日语流利的人才，因为流利的日语会让人事担当产生一种亲切感。

这个比例确实比大家想象的要高出100倍。请大家认真地想一想，如果你的日语很好的话，对你在日本的企业就职就有利100倍了。在这里我想说的是，很遗憾，大概除了日本还没有其它国家会把本来是作为交流工具的“语言”作为一个重要尺度来录取人才的吧。

有人可能会说，那我去在日本的欧美企业就职。但是，不要忘了前面提到的在日本的欧美企业属于日本法人，干部大多是日本人，这些企业只不过在采用人才时，使用“日语”这个尺度比重不同罢了，但还是很看重日语水平的。

在日语学校就读的每一位中国人学生，只要你努力认真地学好日语，你肯定会得到一个巨大的回报。请加油努力吧。