松下新录取员工80%是外国人 日本大学生就业压力大

企业不再拘泥于日本国内市场，同时为强化亚洲以及新兴国业务而采取的此项措施。受此举影响，日本的大学生就业形势越来越不容乐观。拥有休闲服饰品牌“优衣库”的Fast Retailing公司，在2010年录取了200名日本应届毕业生，其中外国人约100人。2011年预计录取600人中，计划录取半数外国人。

■乐天、松下、LAWSON等增幅显著

 “优衣库”海外事业发展迅速，因此扩大了对外国人的录用。2010年8月期上半期(2009年9月～2010年2月)海外营业额激增，超过了原来的4倍。“优衣库”计划在5年后使海外事业销售规模超过日本国内规模。亚洲市场主要瞄准中国和韩国。2010年5月“优衣库”在上海建立了全球旗舰店，今年秋季计划在台北推出店铺。还计划在东南亚地区，马来西亚、吉隆坡等城市陆续推出店铺。欧美地区，在纽约及巴黎推出了多家店铺，还将继续扩展到其他欧美主要都市。乐天2010年度录取了约400名应届毕业生，其中有17名外国人。中国以及印度的公司分别录取了15和21名软件工程师。在日本国内录取的外国人原则上在日本国内就职。2011年国内预订录取应届毕业生450～500人。其中外国人录取数将增至70人。在中国和印度录取人数预计为70～100人。

松下2010年度录取应届毕业生1250人，其中日本以外国家及地区录取外国人数达750人。2011年外国人录取比例将增加，预计录取应届生1390人，其中外国人数提升至1100人。其余290人也没有限定只录取日本人。松下社长大坪文雄在《文艺春秋》2010年7月刊中表示：“在日本国内录取的290人将通过严格的筛选，并且不问国籍对留学生也会积极录取。”松下的中期经营计划将3年后的营业额设定为10兆日元。其中海外的营业额由现在的48%调升到55%。这意味着海外市场年营业额将达到5兆5000亿日元，如果达成这一目标，海外的营业额将超过日本国内。2018年海外营业额比率将调升到60%，这意味着日本国内的比重将急剧下降。外国人录取人数的增加，显示出松下以国际市场为目标，因而作出更需要外国人的判断。LAWSON2008年开始录取应届外国人毕业生。2010年度录取的88名应届生中有17人为外国人。至今已经录取过中国大陆、越南、韩国、中国台湾、印度尼西亚等国家伙地区的留学生。2011年在60名录取名额中预计录取20名外国人。LAWSON发言人称：“希望通过录取外国人增加公司的活力。”人事咨询公司“Joe's Labo”代表城繁幸表示：“2、3年前就有公司在日本录取外国人应届毕业生。大公司开始录取外国人是从2010年开始的。理由是日本国内市场已接近饱和，将在新兴国发展业务。我认为除为国内市场提供服务的公司以外，都将强化外国人的录取。”经济不景气招聘人数减少，再加上竞争对手增加，日本人应届毕业生就业前景不容乐观。“在大学不好好学习的人将很难找到工作。中国人、韩国人至少会两种语言，又学习了专门知识。想以往这种进公司再进行培训的社会背景下，外国人占有明显的优势。”