在华日企担心招不到“农民工”

一向遵守合同按时交货的一些日本在华企业出现问题了。比如，日本大型超市大荣今年在中国生产的一部分秋冬服装超期2到4个星期才交货，其原因在于劳动力不足。该公司高级董事山崎康司为此深感烦恼，并且表示：“综合考虑价格和质量因素的话，我们短时间内还是难以将工厂移出中国的。”日本一家综合贸易公司透露，目前在中国拥有生产基地的日资企业里面，“因为劳动力不足导致生产现场陷入停顿的情况时有出现”。

据了解，江苏省的柯尼卡美能达工厂现在大约有3300名员工，其中约2200人来自中国内陆地区，他们大多为一二十岁的年轻人，刚从中学或者高中毕业。每天下班时分，接送至宿舍的大巴长长地排了近60辆。该公司总经理手岛利幸抱怨道：“现在招人越来越难了，最近中国的独生子女们大多不肯吃苦。”他还透露尽管每年涨薪约10%，但平均每月离职率仍然高达17%。

中国的年轻打工者被称为“新生代农民工”，他们身上呈现出了中国劳动者价值观的急剧变化。

据中华全国总工会今年6月实施的调查结果显示，劳动理由中选择“收入”的人中，1960年代出生的人占76.2%，80年代出生的人仅占18.2%，同时“出去玩”和“积累经验”这两个选项中80年代出生的人却超过70%。

江苏省无锡市一名干部表示，零售业和服务业的雇用人数有所增加，中国年轻人和日本一样，不喜欢干脏、累的活。

今年上半年，中国全国范围内接连不断地发生劳资纠纷，这些劳资纠纷大多要求改善劳动环境、提高薪酬待遇。这表明随着中国劳动者权利意识的提高，外资企业已经越来越难像以往一样享受低廉人力成本所带来的好处了。

有预测指出受计划生育政策影响，中国的劳动力人口将于2020年代前半期开始减少。日本瑞穗综合研究所研究员细川美穗子指出：“中国劳动者的富裕将带来市场的进一步扩大。”她认为日本企业也有必要转换观念。