据日本报道,18日,丰田汽车和瑞穗金融集团等众多企业决定,在没有就业经验的情况下,招聘时不再区分应届和往届毕业生。据介绍,该决定是为了响应日本政府向经济界提出的将从大学和高中等毕业3年以内的学生作为应届来对待的建议。预计众多企业将从2012年春季的招聘起采取该做法。在日益严峻的大学生就业背景下,该项措施可以说为往届毕业生“雪中送炭“了。
据悉,此前,索尼、三菱商事、三井住友银行和东邦银行(福岛市)等企业已经对没有就业经验的毕业生不分应届和往届均加以录用。日本经团联的调查结果显示,将近4成企业已经采用或者决定采用该做法。
为了缓解大学生的就业压力日本政府也是想尽了办法,18日日本厚生劳动省就宣布,对
自从日本就业冰河期以来,加上08年的金融危机,日本国内就业难的问题一直是困扰日本社会的问题,不仅限于日本,中国大学生的就业竞争也是非常激烈的。如何攻克这一难题需要社会与毕业生的共同努力。
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