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【文化差异】中日年终奖对比 日本的专设“太太奖金”

2011-01-22 09:41:51 来源: 网络   跟帖 0 字号: T / T 
  • 摘要:新年终于要来了,大家举目遥盼的年终奖也就要来了。由于文化不同,各国的年终奖也有不同的特点。年终奖不仅是中国的老板和员工们要考虑的事,世界各地的人也都在关心着年终奖。

日本:普惠制下的“太太奖金

近邻日本,奖金很多,公务员、一般员工都有年终奖,还有特别颁给员工太太的“太太奖金”。

在日本很多企业,除每6个月发半年奖、年终奖外,每年4月还会再发一次奖金,但不发给员工本人,而是发给员工的太太,被称为“太太奖金”。日本企业认为,太太奖金很重要,能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。

日本的公务员也有年终奖,普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元(4.8万元人民币),地方公务员65.2万日元(4.6万元人民币)2006年年终奖最高的是首相安倍晋三和最高法院院长岛田仁郎,他们大约获得了582万日元(41万元人民币)的奖金。

中国:年终奖分配模式多元化

中国的年终奖比较接近日本等亚洲国家的分配模式,这也与整个文化氛围和接受心理相关,但是随着近年来中国欧美等外资企业在经济形式中的比重不断增加,多元化的年终奖分配模式和管理制度在中国薪酬激励体系设计和管理中表现得尤为突出。

目前在中国法律中,并没有针对年终奖的强制性规定。比如说是否一定要发、何时发放以及数额等。年终奖作为奖金的一种形式,主要看企业的规定如何,比如具体怎样发放、何时发放等,如果企业的规定或者劳动合同、集体合同约定年终奖就是工资性收入固定的组成部分,则企业就有发的义务;如果情况相反的话,则企业没有发放的法定义务。

标签:
文化差异 日本文化 年终奖 太太奖金

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