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日本男女平等问题仍严峻 应为女性创造更优越环境

2011-06-29 16:40:20 来源: 日本通   跟帖 0 字号: T / T 
  • 摘要:日本男女平等问题仍然严峻,实现男女平等,需要为女性创造更加优越的环境。

据调查,冲绳县内的企业正式员工中,女性比例为24%,课长级以上管理职位的女性比例则仅有7%。日本《男女雇用均等法》虽然已经实施了25年,但是还是很难说男女实现了平等,女性的作用得到了很好地发挥。而女性能力的发挥毋庸置疑将给日本社会带来更多的活力,这也是男女平等的一大意义之所在。

2011年男女平等白皮书

2003年,日本政府曾提出到2020年时,将社会各领域领导职位中的女性比例最少提高到30%左右的目标。但是,截至目前也仅达到10%的水平。在这方面,美国的比例已经达到42%,德国也达到了37%,日本与欧美诸国的差距愈加显著。因此今年的男女平等白皮书也认为,许多领域女性的参与度不够,今后要加强这方面的工作。

《男女雇用均等法》自1986年实施以来,已经过去25年,日本被称为“均等法世代”的部分女性已经处于管理或董事等职务,活跃在社会各领域。但是全日本拥有100名以上从业人员的企业中,课长级以上级别职务的女性所占比例仅有6%。

女性的管理职务少,主要是因为许多女性在生第一个孩子的时候辞职。因此社会有必要增加托儿所等相关设施,并进一步完善育儿假制度,帮助女性继续他们的职业生涯。近年来,也有企业提出将一般职位的应届毕业生员工中女性的比例提高到30%以上的目标,并加大力度培养女性干部。但是,工作与育儿相协调即“工作与生活的平衡”才是关键。目前的紧要课题便是为女性创造一个让她们能够轻松工作的职场环境。

6月29日,日本总务省公布2010年人口普查结果,65岁以上老年人口占总人口比重达到23.1%,是世界各国中的最高比例。而15岁以下人口则占13.2%,是日本历史上的最低比例,日本少子化与老龄化问题再次突显。在少子化与老龄化不断加剧的过程中,社会各界对未来劳动力的减少表示了担忧。据统计,目前日本平均一个老年人由2.7个劳动力赡养,而到2030年时,将变成由1.8个劳动力养1个老年人。

因此,如果无视女性劳动力的作用,未来日本社会将无法运行。要想使得生活环境更加优越,社会各界就必须要开始关注女性的观点。

东日本大地震发生后,内阁府曾推进灾区地方政府设立女性咨询窗口,但是在针对女性灾民的相关援助上还是经常处于被动状态,比如避难所女性的私密问题就没有地到保障。宫城县登米市的两性平等委员会的女性职员在地震后则组织了援助团队,在听取避难所女性的心声后,与企业合作,为女性提供内衣、化妆品等女性用品,女性工作的细心在救灾事务中发挥了作用。

在灾民心理辅导及改善育儿环境方面,女性的作用不可忽视。今后的复兴事务中,应该更多的发挥女性细心的特点,为灾后复兴做出贡献。

文章译自读卖新闻,不代表日本通观点。

标签:
日本新闻 日本资讯 日本男女平等问题 男女雇用均等法

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