【日企】辞职的这些礼仪，你懂吗？

首先，大原则是圆满地离职。

自己的安排固然重要，但是作为社会一员，把对曾经任职的公司的影响降到最低是基本常识。安排一个空闲的日程，带着诚意和上司谈谈吧！

决定离职日期、提出离职意愿也要做到不妨碍公司的业务。

民法上说提出申请2周之后便可以离职了，但是大家都希望依据工作守则，协商之后就能马上决定离职吧。请把一个月作为基准来考虑从提出申请到最终离职的这段时间长吧。

在做完上述工作的基础上再考虑内定之后的入职日，并与内定企业进行调整。

在申请离职时的注意事项

1、获得内定之后再申请

一定要在获得别的企业的内定之后再申请离职。（如果没有获得内定而贸然申请离职，在这家公司的日子会不好过的。）

2、辞职时间

最清楚退职后会对公司产生什么影响的人是自己。所以，请事先考虑好能结束自己手头上的工作的时间，再考虑离职。

3、直接向直属上司表明辞职意愿（不要事前随便在同事面前说）

首先向自己的直属上司口头表达自己的辞职意愿吧。如果随便在同事面前提及辞职想法并且传到了上司的耳朵里的话是相当失礼的。

4、绝对不能在退职理由里填写对公司和同事的责难

应该避免在退职理由里出现对公司的责难和不满。理由写诸如“为了实现梦想”之类的个人理由的话双方都会好过。