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留学生必知:如何在日本找工作

日本通·2010-09-10 16:03:19·留学
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留学生必知:如何在日本找工作

正如报道《饱和市场中大量录用外国正式员工LAWSON舍弃‘纯血主义’的原因》中所指出的,这和扩展海外业务无关,单纯为了录取优秀的外国员工的情况并不少见。

东芝也在HP放上了“留学生录用”页,“和日本人一样,只要是优秀人才就会录用”(宣传部),表现出了积极姿态。

另一方面,大学方面的反应也很积极。

在外国留学生多的拓殖大学,“期望在日本工作的留学生比以前增多了,来自企业的需求要在增长。就业处也设立了面向留学生的辅导处,尽力提供帮助”(就业处的川口高志课长)

据说在留学生超过学生总数4成的立命馆亚洲太平洋大学(大分县),“每年要举行超过300次就业研讨会。还会举行面向留学生的商务礼仪讲座,今年3月毕业的留学生中期望在日本就职的236名里有227名顺利就职”(就业处的龟田直彦)

举国招揽留学生也并非全然“瑰丽”

为支援此类企业及大学的行动,经济产业省与文部科学省自07年度开始了“亚洲人才资金构想”。该制度为推动日本接受优秀留学生,而进行的从专门教育到就职支援等的保障制度。

九州地区接受留学生的学校法人麻生塾将此前获得国家奖学金的留学生推荐给九州的电力公司、天然气公司、旅行社和银行等进行实习。

“通过就职体验,能更贴近在日本工作而加深感触,进而更加容易就业”(经营企划室长的马场研二先生)

该举措也符合政府于08年制定的“留学生30万人计划”,今后将官民一体招揽留学生,并加速推动其在日本就业的行动。

可是,事情也并非全然“瑰丽”。正如报道前半部分指出的,对留学生来说在日本收集相关信息渠道不畅,问题也还很多。比如,就有下述问题。

1)不了解日本的招聘活动时间,白白失去机会

2)只瞄准国际知名的大公司,最终失败

3)能用在商务及面试中的日语能力不足

由于国外基本上都不会从大三就开始全面展开求职活动,所以总是比别人晚一步。

当然,接纳他们的企业方也有问题。

即使有的企业会积极录用,可录用留学生依然是少数派。明明日语能力就不能和日本人相比,面试官却总是要求和日本人相同层次的能力。

此外,即使祭出“国际化”的大旗,带着热情想要录用,实际上录用留学生的标准却含糊不清。

前面说的日本DataVision的岩切先生作出了如下评判。

“今后日本的劳动人口将持续减少。为此,可以预测届时围绕世界上的优秀留学生的争夺战将激化。日本企业应更加明确录用留学生的标准,为了互利双赢,大家不是都该做出努力吗”

在经济危机中,进行着裁员减薪的日本企业眼睁睁看着“今后优秀的年轻人将不断流失海外”。这种情况下,强烈希望能在日本企业就职的外国人就成为了不可多得的战斗力。

只有解除“人才供求的分歧”,才有可能成为在全球化劳动力市场中胜出的必要条件。

*文章为作者独立观点,不代表日本通立场

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