人才是一家公司生存竞争的关键，如何吸引优秀的人才是每一家公司都面临的难题。有些公司开出优厚的薪资福利，有些公司强调工作环境，有些则是靠自己公司的知名度，在人才抢夺中争得先机。不过，也有公司别出心裁，通过创意吸引人才；日本一家公司的招聘广告便带上了剧情，很是有趣，一起看看吧！
西历2012年
LIG公司面临严重的设计师不足问题。处于过度工作状态的设计师们即将迎来他们可以忍受的极限！
“已经15点了，啊，今天也做了很多啊。”
“喂，别偷懒，被我抓到了吧”
“啊...你们要干嘛！”
......
“哼哼哼，社长...终于醒了啊”
“!?你们想怎么样！快放我出去！”
“社长，只要你肯听我们的话，马上就放你出来。”
“你们要说什么....你们到底有什么要求？”
“招聘新的网页设计师。这就是我们的要求。”
“雇网页设计师？！....为什么....！！”
“你们这些垃圾！快放我出去！”
“你默默地听着就好了....难道你不知道自己现在的处境吗？”
“认清现在的状况吧，你这头猪！”
“哈哈哈哈！笨蛋！这种程度对我来说是赞美！”
“你们以为现在雇一个设计师，工作就会轻松了吗！”
“我...有听说过一件事。有一位传说中的网页设计师......”
“传说中的网页设计师！？”
“哦，那我也听说过。”
“传说中的网页设计师不仅仅设计做得很好，而且还擅长使用HTML5的编程技术，很会教后辈。”
“那我也知道！”
“好像年龄是26~35岁吧”
“而且在业界有3年以上的工作经验。”
“哈哈哈！你们这群猴子！”
“你们以为真的有这么优秀的网页设计师？”
“不可能有的！”
“不，确实有！”
“听说他住在东京，从他那坐电车到上野1个小时以内就可以到达。”
“虽然不知道他的学历和性别......”
“但是，从传说中的设计成果中，就可以看出他的实力。”
“如果这位设计师能够来我们公司的话，我们的繁重任务肯定会获得改善。”
“不，不行！”
“为、为什么？？”
“如果雇佣这样的优秀设计师，每月工资要30万~40万日元。”
“我们公司没有这么多预算！”
“确实，LIG公司的社保完善，各种福利也很优厚。”
“1年也有两次奖金......”
“确实会花很多钱啊......”
“经营公司不是玩过家家。”
“不，这点你就想点办法解决啊，社长！”
“不仅仅是钱的问题！”
“我们公司员工的平均年龄为27岁，很年轻，大家关系都很好。”
“如果传说中的网页设计师来我们公司，相处就不会那么顺利。”
“不是的！”
“我们公司在周末有时举行聚会，有时还举行游戏比赛......各种各样的活动会让大家关系变得很好。”
“公司里有看漫画的专区，还有PS3，是最好的工作场所。”
“拜托，社长！我们会好好照顾新人的！”
“所以雇一个吧？”
“社长，拜托了！”
“既然你们都说道这个份上了，就雇一个吧！”
“耶！！！！”
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