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日本37.4%的年轻员工“不想晋升”

日本通·2012-09-24 10:55:09·经济
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摘要:日本经营协会调查显示,进公司3年左右的员工中,37.4%的人表示“不想晋升”。

【日本经济】日本经营协会调查显示,进公司3年左右的员工中,37.4%的人表示“不想晋升”。不想晋升员工比例超过三分之一,确实令人吃惊。

不想晋升的理由并不仅仅是“不想担负责任”,也有人是想要留在自己喜欢的部门,做自己喜欢做的工作。但实际问题是,在日本目前的公司结构中,“拒绝晋升”是否存在可能?曾在民营企业人事部门工作过8年的律师神内伸浩为我们做出了解答。

日本37.4%的年轻员工“不想晋升”

“しょうしん”指晋升,在一些员工看来就成了“しょうじきしんどい”(真的好辛苦)

“人事权在雇佣者一方,从法律上来说无法拒绝。如果是公务员,则有‘希望降职制度’,可以以家庭状况、精神压力为由,获得降职。但是,据我所知民营企业没有这一制度。如果拒绝人事任命,可能被公司惩罚。”

“不过,实际上几乎所有的公司都会根据员工本人的意愿,决定他是留在目前的部门,还是调到别的部门。在公布任命之前,直属上级一般会先询问员工本人。惩罚只是最后不得已的手段。”

有些人不想晋升是因为如果当了管理人员,就没有加班费,收入减少。对此,神内伸浩表示:“我在民营企业工作的时候,也有过这样的经历。但是,这都是暂时的。”他认为,晋升任命是能力获得认可的证明;从长远来看,薪水也会上涨,同时还可以扩展自我。

图片来源web R25

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