英语能力影响人事评定 日本上班族被迫学英语

据日本共同通信社报道，很多日本大企业已将托业（TOEIC）成绩作为人事评定标准。

随着国际业务的展开，日本部分大企业在两年前就开始将英语作为公司内部公用语。日本小学也于2011年把“外语活动”列为必修。而把托业考试的分数作为人事评定和晋升标准的日本企业也在增加。对日本上班族来说，“英语影响个人前途”的时代已经来临。

◆托业考生激增

主管实施托业考试的国际交流英语协会称，2011年报名托业考试的日本企业达到2700家，这其中有相当数量的企业将托业考试作为了人事评定的标准。

自2011年起，三井住友银行要求综合工作人员全员的托业成绩达到800分以上，武田药品工业公司的应届生录用条件是托业达到730分以上。类似的规定正在日本企业中被广泛采用。不久前，软银集团并购了国外企业，业务不断扩大。从2013年1月起，为了激励员工学习英语，软银集团开始实施“英语能力奖励计划”。例如，托业分数达到900分的员工可以得到100万日元的奖金，而达到800分的员工则能够得到奖金30万日元等。由于日本各大公司的英语推进制度，托业考试的报名人数激增，2011年的报名人数比2010年增加了100万人，达到227万人。

民间调查公司矢野经济研究所的调查结果表明，2011年语言市场的市场规模比2010年度增长了2.2%（5108亿日元）；语言市场及其周边市场（语言考试、留学中介、翻译等）的市场规模比2010年度增长了2.6%（7687亿日元）。伴随着国际化进程，日本公司职员的英语进修需求和个人商务英语需求的增长，是托业考试火爆的主要原因。

2012年，在以商务交流为主要目的的需求扩大的同时，由于“新学习指导要领”的实施，初中的英语课时也有所增加；从2013年开始，高中的英语课程从“基本上以英语授课”向“以学生为中心”转变。

◆公司不再需要翻译

乐天集团从2010年开始在公司内实施“英语公用语化”。2012年6月，该集团的三木谷浩史社长宣布，经过了两年的“英语公用语化”，“公司80%的会议使用英语交流”，“已经不再需要翻译人员了”。

三木谷浩史认为，“企业的国际业务难以开展，正是由于员工的英语水平低下造成的”。他采用强制措施提高员工的英语能力，并要求员工的托业成绩达到800分以上。从2012年7月开始，该公司的会议、文件等业务上的联络已全部使用英语。

◆全英语授课 

日本的企业呼吁大学多教授能用得上的英语。为此，一部分日本大学已开始实施全英语授课，以锻炼学生的英语会话能力。

但在日本国内，对“英语热”也有反对声音。立教大学教授、同声传译先驱鸟饲玖美子就反对“以提高会话能力为目的的英语教育”和“企业英语公用语化”。她说，“仅以托业分数作为评定的标准十分可笑。真正用得到英语的人才需要学英语”。她对企业的“英语公用语化”提出了质疑。

人民网日本频道2013年8月21日讯