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一般情况下日资企业的面试流程有这几种

2010-10-12 14:19:49 来源:    跟帖 0 字号: T / T 

1、人事担当联系通知面试——人事面试,一般是中国人(重要)——所招职位的部长面试,日本人(关键)——社长,或者总经理面试(基本确定要你了,这个只是走过场,但是也要好好准备)

2、人事担当通知面试——所招职位的课长面试,有可能是日本人,也有可能是中国人(关键)--人事部长和所招职位的部长面试(重要)

3、人事担当通知面试——人事担当,所招职位课长共同面试(重要)——人事(管理)部长,所招职位部长,社长共同面试(关键)

4、事务(总务)担当通知面试——所长面试(重要)——所长、日本海外发展部部长共同面试(关键)

一般些知名的商事或者大型企业,一般都是按照1或者2这样的程序。3这类的程序一般是招聘比较关键的职位(中高级职位和资深营业担当),4这类的程序一般是事务所,办事处之类的面试程序。

一般投递简历到通知面试在57天左右。第一次面试完到通知第二次面试在13天左右。第二次面试到第三次面试在57天左右。超过这个时间3天的,基本上你90%已被淘汰。

一般第一次面试只是粗略地谈一下工资,真正确定工资的具体数目是在第二次面试的时候。一般来说,第一次稍微说得多点,第二次被他们砍掉点价不会心疼。

另外,大公司的工资是有严格的等级划分的,都具体到几块几块的,这个时候你就别去跟他们争了(争了也白争),一般该是你的,不会少给你。

在具体谈工资的时候,记得问清楚一年多少薪,几月几月发的,公司有些什么福利,每个月有没补贴什么的。别害羞问,这都是你的切身利益!

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