据日本媒体报道，为了改善在生产第一线的年轻技术员工的待遇，稳住技术人才，丰田汽车公司正在研究修改薪资制度。
受少子化影响，年轻人才难以确保，丰田意在通过提高这部分员工的待遇来保证中长期竞争力。据悉，丰田将修改按工龄来增加薪资的年功序列型薪资曲线，提高年轻员工待遇。
丰田在如何维持技能传承等国内生产基础上颇下功夫，研究建立优秀人才返聘制度，在其60岁退休以后维持原有待遇。（日本通编译，转载请附原文链接）
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