日本企业招聘时的独特之处

1.日企在发布招聘要求时会强调说我们要择优录用，结果能力差一点的会被录用，因为能力强的留不住。 

2.日企在面试时常常会问应聘者有什么理想与追求，结果没有理想与追求的会被录用，因为有理想的不服从领导。

3.日企在发offer前有时会让应聘者做测试题，结果做不好的会被录用，因为答不出来的才象白纸。 

4.日企在招聘时都有招聘条件，结果不符合条件的会被录用，因为招聘条件本来就是瞎编编的。