日企轻加班重效率

日本企业正对加班文化说再见，更重视员工工作效率，而这得到日本政府的支持。

长时间工作、深夜与同事饮酒是日本的标志性现象，就像人们提起寿司和动漫。加班文化在日本备受诟病，背上多项“罪名”，其中一项是减少婴儿出生，拖日本劳动力市场后腿。

如今，日本企业呈现与加班文化决裂之势，希望员工能像世界其他地方的员工一项正常上下班。

伊藤忠商事公司招聘大学毕业生时，开出上下班时间更早的条件。理光公司禁止员工工作到晚8时以后。服装品牌优衣库的运营商迅销公司正酝酿推出4小时工作日，平衡员工的工作和生活。

英国《金融时报》7日援引讯销首席执行官柳井正（音译）的话说：“尽管工作时间缩短，但我们将更多关注效率更高的员工。长时间工作并不一定产生更佳业绩。”

法努克公司想把毕业生吸引到位于富士山脚下的总部，计划把体育馆扩建一倍，新建网球场和棒球场。

上述举措与日本政府机关抵制加班的举措相得益彰。日本政府3月27日决定改革国家机关上下班时间，提高工作效率。

日本政府同样鼓励工薪阶层充分利用带薪休假。美国便利旅游公司调查显示，日本工薪阶层去年带薪休假仅利用一半，而法国人和德国人几乎享受全部带薪休假。只有韩国人休假利用率低于日本。

现年21岁的大学生小林七美（音译）正在找工作。她说，“工作环境令人舒畅最重要”，这意味自己可以说话不那么小心翼翼，如果加班可以得到大方补偿，以及获得带薪休假承诺。