据日本媒体报道,根据NPO法人Father
Ring·Japan的调查,在妻子生产后,没有为了育儿及照顾妻子而休假的男性比例达到50.4%。
而在选择休假的男性中,有45.6%的人享受到了带薪休假,这一较低比例也反映了日本难以落实休假的职场环境。对于男性休产假来说尤其如此。
安藤哲也代表理事分析称,“去年产假的补助金支付率有所提高,并不为大众所知,同时男性休产假的文化也还不够普及。有必要改革职场的风气”。(日本通编译,转载请附原文链接)
*文章为作者独立观点,不代表日本通立场
本文由 日本通 授权 日本通 发表,版权属作者所有,未经许可,严禁通过任何形式转载。
参与讨论