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日本应届生入职即离职,为何一言不合就闪辞?

日本通·2017-04-16 14:08:27·文化
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摘要:​在日本,学校开学、制定预算、毕业生入职企业,都是从每年的4月开始的。不过,在新员工陆续踏入职场的时候,推特上的树洞却已经接二连三地出现了类似于“干不下去了!”“我已经辞职了”之类的消极投稿。

在日本,学校开学、制定预算、毕业生入职企业,都是从每年的4月开始的。

 

不过,在新员工陆续踏入职场的时候,推特上的树洞却已经接二连三地出现了类似于“干不下去了!”“我已经辞职了”之类的消极投稿。

 

比如说——

 

日本应届生入职即离职,为何一言不合就闪辞? 

 

来自某位离职新员工A的推特投稿:

真糟糕,职场的人啊真的是……

我已经没有在这里继续做下去的自信了。

过多干涉对内心也是一种负担呀。

不过我感觉并不是说因为是女性职场的问题,所以才无可奈何的……

 

日本应届生入职即离职,为何一言不合就闪辞? 

 

来自某位离职新员工B的推特投稿:

在新年度的今天开始上班的人应该有不少吧,大家辛苦了!

今后大概会有很多困难阻挡在面前,

如果能够跨越过去的话就请加油,不过若搞不定的话,休息也是很重要的哦。

像我上个月开始上班,不过总觉得那个公司不太对劲,

结果两周就辞职了!!!呼——!

 

日本应届生入职即离职,为何一言不合就闪辞? 

 

来自某位离职新员工C的推特投稿:

我辞职了。(上班第六天)

 

日本应届生入职即离职,为何一言不合就闪辞? 

 

来自有新员工辞职的某公司员工D的推特投稿:

得知前天刚进公司的新员工辞职的时候,公司内可是一阵大轰动呢。

 

今年的新员工已经有两个人离职了……

大家再给力点啊??

 

有这么多关于新员工离职的投稿,在东京大学政策方向研究中心担任讲师的三浦瑠丽对此发表了看法。

 

她说,虽然有些可能是杜撰的,但是她也是曾经在入职不久后考虑过离职的。她认为,一周半是一个离职可能性很高的临界点。

 

日本应届生入职即离职,为何一言不合就闪辞? 

 

其实日本职场的工作压力非常大,很多公司员工都是依靠各种药物来维持工作状态,有的员工一个月的加班时间甚至超过了100小时。

……除了睡眠时间都在工作吧??

 

日本应届生入职即离职,为何一言不合就闪辞? 

 

在日本,有超过80%的员工都会感到压力山大。

 

日本应届生入职即离职,为何一言不合就闪辞? 

 

其中,压力的来源主要有:职场的气氛(38.1%)、工作内容(37.2%)、没有工作的价值(34.2%)、无法维持工作与生活间的平衡(29.5%)和人际关系不好(22.6%)等。

 

这样想想,生活在天朝的我们还是很幸福的……

 

日本应届生入职即离职,为何一言不合就闪辞? 

 

关于新员工离职一事,推特的主页君负责人松浦表示,会出现这种情况也是无可奈何的。毕竟现在是入职的高峰期,总会出现像投稿那样新工作感到不顺利的新员工。

 

松浦说,如果感觉工作不适合自己的时候一般都会选择辞职,这时候倒不如不去阻止对方。若是因为工作得不开心的话,那就去找个能让自己感到快乐的工作,毕竟在这个世界上有各种各样的工作,总有一个能够适合自己。

 

因此,找到一份能让自己喜欢的工作是很重要滴!

 

小通想到前年很火的一个梗。一位女教师仅有十个字的辞职信,让她彻底红遍大江南北。

 

日本应届生入职即离职,为何一言不合就闪辞? 

 

这位年轻的女老师,不仅在辞职爆红后出版了一本陈述了人生经历与心路历程的书,而且在去年年底成为了一个孩子的妈。

 

正所谓“三百六十行,行行出状元”,在这一行遭遇了无法逾越的挫折时,不如思考下有什么其他的办法能让自己这块金子绽放光彩的吧!

 

日本应届生入职即离职,为何一言不合就闪辞? 

比如说,当个宇航员,驰骋太空。

 

日本应届生入职即离职,为何一言不合就闪辞? 

 

比如说,当个作家,妙笔生花。

 

日本应届生入职即离职,为何一言不合就闪辞? 

 

比如说,搞个烧烤摊,肚子饿了还可以自己烤着吃。

 

日本应届生入职即离职,为何一言不合就闪辞? 

 

比如说,学个调酒技艺,在酒吧让美女们惊艳赞叹。

 

世界上不存在没有压力的工作,事实上各行各业都多多少少存在一些竞争和矛盾,主要还是看每个人的工作心态。新入职的员工,有的已经积累了一定的工作经验,有的则是刚踏上社会的菜鸟。

 

说到工作,大家应该都有不少自己的看(bao)法(yuan)吧?欢迎大家过来跟小通吐槽哦~


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