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日本人幸福指数低下?与社会现状密切相关

日本通·2018-07-16 14:01:43·文化
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摘要:橘玲在《日本礼仪~为了更好的世界而自由进化》(朝日新闻出版)作品中指出,“世界上最憎恨公司的日本工薪族,家庭主妇的幸福指数低。”日本人幸福指数低下的背景后面有着日本社会根深蒂固的问题。

橘玲在《日本礼仪~为了更好的世界而自由进化》(朝日新闻出版)作品中指出,“世界上最憎恨公司的日本工薪族,家庭主妇的幸福指数低。”日本人幸福指数低下的背景后面有着日本社会根深蒂固的问题。

日本人幸福指数低下?与社会现状密切相关

最近日本经济被指出最大的问题是劳动生产力低。在OECD组织35个国家中排名21,7个发达国家中一直都位于最后。日本人一直在工作,甚至出现过劳死现象,但是劳动者平均生产利益(附加价值)为8万1777美元(约834万日元),仅占美国劳动者(12万2986美国)的7成不到。  因此,对世界各地劳动者的雇佣契约(热爱公司和工作的人)情况进行调查,日本工薪族的水平最低,最没有干劲。不仅一个调查结果,包括OECD在内的10个组织所调查的结果都是一样的。

简短地说就是“日本工薪族长时间工作,甚至出现过劳死,但是劳动生产力低下,是世界上最痛恨公司的群体。”另外将目光转移到日本家庭。在日本,有3成左右的年轻女性“未来想成为专业主妇”,有专业主妇的家庭约占总体4成,在发达国家中的比例极高。在对世界各国进行比较时,在夫妻二人共同工作的美国和英国对目前生活感到满意的女性有7成左右,但是不可思议的是对目前的家庭生活感到满意的日本女性仅有4成左右。明明想成为专业主妇,不管之后是否成为家庭主妇,她们的幸福指数非常低。

为什么会出现这种情况?其实这就是硬币的正反面。专业主妇的家庭中,一定会有把家事、教育孩子等全部推给妻子,从而为公司克己奉公的丈夫。在日本,男性归属于公司,女性归属于家庭。女性一旦生育就会离开公司,不可能会同时归属于公司和家庭。虽然现在综合职场有为产后女性提供类似“妈咪卡车”这种的职业,但总体上从事管理职位的女性还是很少的。这不仅是男女性别差异,正式员工/非正式员工、总公司员工/子公司员工、总部录取员工/现地录取员工等,这些全都体现了日本录用制度里的“身份意识”。日本虽然是发达国家,但仍然沿用着江户时代的身份制社会制度。日本人见面时,首先会根据对方的所属即进行身份确认,并通过敬语或者谦逊语来表现上下级关系。实际上欧美等发达国家是不存在这种“风俗习惯”的。

近代社会的思想是,人是自由的,要发挥人在社会的最大作用。日本人也共有着这种思想,但把男性捆绑在公司、女性捆绑于家庭的这种强制性做法使得人变得身不由己。大概是因为理想和现实的极大落差才导致日本人幸福指数的下滑吧。(日本通编译,转载请附原文链接)

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