日本连日的酷暑使人们预防中暑的意识有所提高。那工作单位方面有制定充分的抗暑对策吗？日本的律师网站每年都会接受大批相关紧急咨询。虽然站在职员的立场上的咨询者占大多数，但网站也有收到一些来自公司方面的咨询：“有部分职员认为公司的空调开太大，导致他们身体出现不适，公司应该如何应对这些职员比较合适呢？”
工作单位的空调设定温度为28度。但因为有职员认为“狭小的办公室内人员密集，再加上办公自动化机器也会散发热量，座位上的实际温度已经快要接近30度了”，在这样的温度下工作会有中暑的危险，所以公司方面正在讨论研究降低空调温度的相关事宜。然而，也有职员表示“（降低温度）会导致身体不适”坚定拒绝降低温度。咨询者对此露出不满的神情，说：“那样的职员一边说着好冷一边又不做好充分的防寒措施。”
有一些职员认为公司不让用空调，而另一些职员觉得空调开太大，太冷了。这就导致部分职员身体不适，出现了“空调折磨（air conditioner harassment）”一类的言论。虽说如此，28度对于工作场所来说绝对不是很低的温度吧。降低设定温度会导致“空调折磨”吗？从日本的法律上讲，工作场所的温度该如何确定？我们询问了北江康亲律师。
●冷气设备的温度降低到25度也没有问题
“就结论而言，在日本，即使公司把设定温度从目前的28度降低到25度也是没有问题的”
日本法律如何规定此事的？
“企业家必须认真考虑职工的健康问题，妥善管理职工工作（日本《劳动安全卫生法第》六十五条第三款）。企业家有义务采取必要措施，努力为职工提供舒适的工作环境（同一法律第七十一条第二款）。为此采取的必要措施的指导方针由厚生劳动大臣公布。
关于职工所处的温度环境，上述规定指出：“由于体感温度存在个人差异，在平均设定的温热条件下，不能完全消除特定职工的不适感时，可通过使用局部制冷设备或暖气设备来弥补个人差异。”
根据旨在宣传建筑物卫生法等法律的《舒适生活方式指南》（由日本财团法人大楼管理教育中心等制作）的指导，工作单位的空调制冷时的室温应符合以下要求：（1）室温为25～28度（2）与外界温差应保持在7度以内。因此可以认为，将空调的设定温度降至25度作为‘平均设定的温热条件下’的范围设定是没有问题的。
但是，这样一来，一旦出现类似这次有特定职员产生‘身体不适’和不愉快感的情况，公司有必要通过换座位或局部供暖等措施来弥补个体差异。”
另外，据说这次抱怨冷的职员并没有采取特别的防寒措施。在这样的情况下，公司方面向该公司的职员呼吁防寒的做法有问题吗？
“为了防止工伤，职工也有义务尽力与企业家等合作，协助采取措施。
这次，公司方面降低空调的设定温度是为了防止中暑。因此，我认为，对于感到不适的特定职员，公司可以要求他们与公司合作，采取护膝等必要的最低限度防寒措施。这样做是没有问题的。”
【协助取材的律师】
北江康亲（ほくえ・やすちか）律师
于2012年注册进入日本兵库律师协会。对劳动问题和交通事故问题感兴趣，积极参与解雇、加班费、工伤和交通事故后续伤害等事件。他的爱好是棒球，是兵库律师协会和当地的棒球队的一员。
事务所名：かみがき法律事務所
事务所URL：http://www.hokue-law.jp/
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