日本招聘公司开展网络调查 65%的医生表示“能够理解调低女性考生成绩”

围绕东京医科大学在入学考试时降低所有女性考生分数的问题，医务人员招聘公司“M stage”（东京品川区）以医生为对象进行了问卷调查。关于东京医科大学的行为，表示“理解”和“能在一定程度上予以理解”的受访者占比增加至65%。但是，究其理由，认为“因为给周围的人带来了负担，所以我们对此也没有办法”的受访者有很多，也有很多要求改善工作方式等的呼声。

该公司还询问了面向女性医生的网络媒体。负责人指出:“需要推进医疗现场内基本工作方式的改革，以便女医生在分娩后继续工作。”

在问卷的“自由叙述”问题中,从回答“可以理解”的受访者的答案里得到了“可以理解”的理由：“虽然不能容许这种行为，但是自己也有为了做家务照顾孩子而调整工作，工作方面优先考虑男性也不能说是很过分的事情。”“填补因怀孕分娩而出现的空缺职位的系统是不完善的，这也事实。”“当男医生代替女性当值的时候，我能够理解有人认为‘这是必要的恶’的想法。”

也有很多受访者表示“自己曾因性别受到了不公正待遇”。调查方收到了以下回答：“高中时期，学校公开表示，如果女考生得分不高于男性，考入大学的可能性就不高。”“研修医生时代怀孕会被认为‘不检点’,当因意外流产而休息的时候也会有人说‘流了就好了吧’这样的话。”“反正教了也不会，也没用，所以说什么也不能教女人。”

此次问卷调查自8月3日起至8月6日结束，共有男女103人参与了该网络问卷调查。 （日本通编译，转载请附原文链接）