为吸引人才 日本企业推出了多种优厚的福利待遇

在很多年前，日本的人才市场处于供过于求的状况，找工作实属不易，因此那个时代几乎没有人抱怨公司福利待遇差的现象。但是现在情况不一样了，在求职过程中，越来越多的人开始重视公司的福利待遇。

因此，为吸引人才，越来越多的企业推出了个性化的福利待遇。

为员工提供免费餐饮

现在在日本的便利店，很难买到既营养美味又能吃饱省钱的饭菜。尤其是对那些刚入职工资又比较低的职员来说，这是个不容忽视的问题。

“那么就提供实物的饭菜吧”。于是大分县的一家公司就采取了本段标题中提到的措施。公司专门准备了大号的电饭锅，不仅有午饭，还可以带晚饭回家。也就是公司保证了职工的午饭和晚饭。

这样的福利对职工来说，不仅节省了开支，还能在公司吃到温热的米饭，可谓是无比幸福的事了。

给员工发放奖金

此外，这家公司从今年春天起为新入职的职工提供每个月2万5000日元、共计5年的奖金制度。

这项制度可以切实减轻员工在金钱上的负担，也取得了实实在在的效果。去年公司只招聘4人，却有50人前来应聘。

虽然工作对个人的成长和价值有着重要的作用，但是能够“挣钱”、“生存”才是工作的前提。这项制度可谓是直截了当地戳中了求职者的内心需求。

为员工组织聚餐

在工作中，不可避免的就是人际关系。因此，现在越来越多的企业推出促进同事交流的聚餐活动。例如，有的公司选择在中午举办“Shuffle Lunch”，以促进员工之间的交流沟通。还有的企业每个月都会举办大规模的迎新会和员工生日会等。

什么样的福利待遇才能吸纳人才？

但这样的福利待遇真的能留住人才吗？可能对于一些员工而言，这样的聚会能拉近彼此距离。但是对于那些不善交际的人来说，这些活动就只是一种负担。

近日，日本媒体专门针对日本20~69岁的748名在职职工展开了一项名为“有关出勤情况”的调查。调查结果发现，回答“每天带着不想去公司的想法去上班”的人占总人数的35.7%。怎样才能扭转这部分员工的想法呢？

可能只有公司真正从员工角度出发，结合员工诉求，推出真正让员工满意的福利待遇，才能更多地吸纳人才。

【调查概要】

调查方法：网络问卷调查

调查期间：2018年5月18日~2018年5月21日

调查对象：日本全国20~69岁的748名在职男女（有效回答数）