日本格安航空公司雇佣多名残障人士 愿其发挥各自长处

为将特殊教育学校的专业经验进行实际应用，以关西国际机场为据点的Peach航空公司（格安航空公司子公司），推进了残障人士雇佣制度的实行。该公司内雇佣有残障人士的部门也被称为“Honayaro部门”。该公司表示，自2018年9月开始便“希望残障人士也能和健全人士一起轻松工作”，并希望残障人士与支援人员一起找到各尽其用的工作方式，成为航空公司“战力”的一部分。

3月1日，Peach航空公司迎来了初航七周年纪念日。公司内各部门办公室之间没有设置隔阂，员工也没有固定座位，各种经历及国籍各不相同的员工均坐在一起工作，Honayaro部门也在其中。Honayaro部门共有19名员工，其中有15名为残障人士，达到了《残障人士雇佣促进法》所规定的残障人士雇佣率（截至2月1日为止，包括驾驶员及客房乘务员数在内的规定雇佣率为3%），且高于民营企业、国家及地方公共团体标准所要求的雇佣率（2.2%~2.5%）。

Honayaro部长黑木均（33岁）这样说道，“坐在我身边的同事有身体不便的残障人士，也有健全人士。有时我们也会突然用手语开始热烈的讨论。”该部门的业务范围很广，包括制作员工名片、管理飞行员制服、保存飞机维修记录等。该部门有位仅靠倾听无法完全理解谈话内容的女性职员，但她通过活用附有照片的手册、记笔记等方法解决了。该名女性职员表示：“没有因为身体有不便之处就只能做单一工作，反而能够挑战各种各样的工作，这一点让我感到十分高兴。”

黑木原先在其故乡九州的特殊教育学校约当过10年教师。由于黑木的哥哥患有重度残障，其可选择的职位种类有限。母亲和亲戚们都认为“不能丢下这孩子先死”，该想法也推动了黑木的前进。2018年4月，黑木加入了Peach航空公司，“我想到社会上闯一闯，多增加一些即使身体残疾但只要有干劲每个人都能工作的地方。”

患有先天性听力障碍的安藤侑子（31岁），也有在特殊教育学校的教学经验。该部门的同事在与安藤通过字幕翻译应用进行谈话时学会了手语。担任支援人员的安藤表示，“社会中有各种各样的员工，其中也有身体不便的残障人士。我希望他们能够不被其他人特别对待。”

黑木并不把因为身体不便而做不好的事看做难题，他认为，为了发挥自己的力量，“休息”是十分重要的。此外，黑木还积极接受了当地特殊教育学校的实习工作，并表示，“让我们一起找到那本能够让自己更好地前进的《自己的行动说明书》吧！”

希望在不久之后，残障人士能够担任部分机内清扫工作，并感受到对Peach飞机的喜爱之情。黑木先生表示：“无论身体是否不便，对我们公司来说，每个员工都是不可或缺的。请各位保持着现在的水平，并成为我们公司战力的一部分。”