微软（日本）试行“一周三休” ，8月份每周五带薪休假

微软（日本）4月22日宣布，将在2019年8月试行“一周三休” 计划。8月份的所有周五(2日、9日、16日、23日、30日)，办公室将关闭，2300多名员工均可享受到特别带薪休假。

伴随着日本工作方式改革法的执行，日本企业寻求多种的工作方式变得异常活跃，微软日本在这方面就非常积极。2007年开始试行在家工作制度，2011年开始全面推进工作方式改革等，是致力于改革领域的领先公司。

10多年来一直推进“工作方式改革”的日本微软公司办公室，还有专门用于可视电话交流的会议室

日本微软工作方式改革的进程

工作和私生活到底该如何选择，可以说是一个二选一的陈旧话题了。将工作和私生活的平衡设定为主体的“工作生活平衡”的思想逐渐发生改变。更进一步的计划就是，针对每一名职员的工作和生活情况，推进可以自行选择工作环境的工作方式,可以提高员工个人的生产效率和创造性。

提高员工创造力的“工作or生活选择”活动

本次试行的“一周三休”计划，不单纯是每周工作4天(休息3天)工作方式的尝试，还将在休息日让员工进行自我学习和参加社会贡献活动，并且为了充实员工私生活，会给予最多10万日元左右的支援资金，展开异文化行业体验和社会贡献活动的介绍等。

在“工作生活选择挑战2019夏季”中，“for Work”“for Life”“for Society”3个视点，也准备了支援程序

微软日本社长平野拓也先生表示说：“当然，每周休息3天将无法维持与平时工作同样的输出。我们需要改进交流和使用工具的方法，给予个人更多的责任，不同方式的创造思维能力也有必要提高。我们希望员工在短时间的工作中, 好好休息，好好学习，以提高生产性和创造性为目标。”

效果测定的项目

同时，该程序将在各个项目中进行效果测定，反馈给今后的工作方式改革，2020年8月日本微软也计划实施同样的实践项目。