日本的少加班时间企业排名揭晓

近日，日本政府发布消息称：设定加班时间上限和推动年度带薪休假申请的议案将会在2019年4月劳动基准法修改后正式实施。届时大企业将会在2019年4月起导入加班时间上限机制。

关于加班时间上限，原则上规定为每月45小时，一年360小时，如果不遇到临时或者特殊情况下是不被允许超出的（中小企业从2020年4月起也将适用）。法律修改前，加班时间的上限是没有法律规定，而是通过每家公司的行政安排，随着法律修改后，设定了具体的上限时间，只要超过时间加班就无法成立。

据日本《会社四季报2019年2集春号》上基于3700多家上市企业进行的问卷调查获得的数据，刊登了“2018年奖金额度”、“少加班时间企业”、“带薪休假假期数”、“2019年大学毕业生内定者人数”的企业排名。其中以下内容发布的是“2017年少加班企业TOP100”的排名。另外调查邮件是在2019年1月中旬发送，所以原则上企业回答截止日期是在2月上旬，调查的对象为单体从业人士，由于养育子女的时间不同，参考的数据又分为女性与男性。

调查结果显示：每月加班时间为1小时以下的企业有3家，排在第100位的为月加班8小时以下的企业。其中，第一位的是Aisantec，是一所总公司位于日本爱知县名古屋的测量、土木软件开发公司，开发的主要产品为三次元位置信息移动侦测装置。另外，每月加班时间在5小时以下的则排到53名以内，而第100位的为月加班8小时以下的企业。但是，我们却难以捉摸加班较少企业的共同特征，对于行业类型、行业情况也各有不同。有些企业因为主打产品、服务市场较为坚固，所以加班时间少；又或者是业绩停滞不前，不断退步的企业。加班会让企业支付更多的额外资金，因此今后日本企业有可能会继续缩短加班时长。