已经没人关心996了

吉高扮演的女主东山结衣是一家互联网制作公司制作四部的总监，工作效率极高、性格温和的她是公司出了名的“不加班”族。时钟跳到18点的瞬间，扔下一句“大家辛苦，那我先走了”，然后风风火火的冲向公司附近一家上海餐馆，为的就是能赶上每天限时供应的半价啤酒。

尽管在公司里，笑面虎上司要求她加班并负责教育指导后辈，同事也提出是不是要去帮助那些整天加班的小伙伴，就连在钟爱的小餐馆里也被邻座大叔调侃，这种工作态度是肯定不会出人头地的，但有原则的女主就坚持一个永恒定理：管你是不是天崩地裂，老娘就是要到点走人。

（图片来源：人人影视字幕组）

从泡沫经济时期到现在整体社会的发展进入停滞不前的阶段，日本社会每走一步，都极大程度上仰仗着本国的工薪阶层，而日本上班族的加班文化也从始至终都是“狼性”的。

那吉高那样，经历了大风大浪才有了当下，能够那样强大到能够按时下班的人，真的存在吗？

Super Friday真要实行起来，应该也是挺难的。▼

虽说我已经退休了，但是真的要到点下班还是需要挺大勇气的。为日本人能够在将来的某一天能够理所当然的到点下班而祈祷。（画个重点，用了祈祷二字，可见这是多绝望……）▼

我曾在黑心企业里工作到身体垮掉。7点出家门，21点以后才能到家，午饭时间只有15分钟，也没有个加班费，即使是周末，要么去公司上班要么在家上班。真的是牺牲掉私生活的在工作。近几年，自己对于工作的价值观发生转变，这个电视剧让我开始去考虑很多东西。▼

现代社会的快速发展让人们形成了一个近乎扭曲的工作观，“朝九晚五是可耻的，只有忙碌才能体现我的社会价值”。

特别是在互联网公司中，最近被推上风口浪尖的996工作制虽然饱受争议，但大家也只是图嘴上的一时痛快，真正想要去改善的人微乎其微。

自始至终，东亚三国都是加班制度的重灾区，男性社会的日本更是“不加班的成年人就不是好爸爸”。特别是旧时代的日本社会，贯彻终身雇佣制的日本公司，比起能力出类拔萃的“另类人”，更加珍惜能够一心加班，时刻将公司利益供在首位的“老实人”。

2015年，日本知名广告公司的一名女性新进员工因无法忍受长期的超负荷加班，在圣诞节当天结束了年仅24岁的生命。这一事件也让日本社会开始审视自己的加班文化以及员工福利问题。

4月1日，日本新年号“令和”发布的同时，2018年成立的《工作制度改革相关法律》也正式开始实施。相关法规定，企业员工每月加班时间上限为45小时，一年不得超过360小时，违反规定的企业将受到6年以下徒刑或30万以下的罚款。

其实，国家法定节日加上平时的周末，日本人放假的日子要比中国多的多，一年大约在160天左右（国内是110天左右）。除此之外，为了促进消费，同时也为了减轻上班族的压力，日本政府也相继出台了一些员工福利。

优质星期五在2017年2月24日正式实施。每月最后一周的星期五，企业可以允许职工15点下班，让员工可以有更多的时间去吃喝玩乐或者来个短途的说走就走的旅行。为了更好的推行“优质星期五”，相关负责协会更是邀请杰尼斯的关8担任推广人，以此确保新制度可以被广为人知，在社会上产生更大的共鸣和影响力。

今年4月同时实施的还有一项带薪休假制度。新制度要求日本所有企业都必须为员工提供5天的带薪假期，未按规定的公司，也将受到相应的罚金。虽然一部分中小企业认为，这个制度会在某种程度上削弱公司的利润空间，但多数企业还是对此项规定的出台抱着欢迎的态度。

尽管上到政府下到公司都在极大程度上削弱日本的加班文化，但想要动摇根深蒂固的加班思想仍然还有很长的一段路要走。特别是经过泡沫经济的前辈们仍然认为加班才是创造企业和自己价值王道。

看到网上有部分网民认为按时下班是一个让自己蒙羞的选择，甚至有人认为想要踏出按时下班的那一步需要有赴死的觉悟？？

看到这些我也是满头问号，甚至产生了自我怀疑……

希望这个社会可以对每一个认真工作的人好一点，毕竟聪明的企业和人文文化追求的是有效，而不是一味迂腐的996。工作时我们化作超人，到点下班我们去做个浪子，这才是我们的终极梦想不是！

- 完 -