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日本“ZOZO”提出新聘2000名兼职 奖金增加福利满满

日本通·2019-05-15 13:52:46·
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摘要:近日,日本国内大型服饰购物网站“ZOZO”强化兼职员工保障,计划新聘2000人,至多提升时薪三成等待遇。

日本“ZOZO”提出新聘2000名兼职 奖金增加福利满满

近日,日本国内大型服饰购物网站“ZOZO”强化兼职员工保障,计划新聘2000人,至多提升时薪三成等待遇。

据相关负责人透露,ZOZO决定在千叶县和茨城县的物流中心新聘2000名兼职员工。与此同时待遇也有所改善,当每周兼职4天以上时,时薪会从现在的1000日元提升至1300日元,即上涨30%。此外,公司还会考核兼职人员的业绩,在每年6月和12月发放奖金,每月最多1万日元。

ZOZO于今年3月进行决算,自上市以来首次出现利益减少。因商品的受理量增加,ZOZO计划继续增援物流中心,确保一定的兼职人员,由此提出大幅度提升时薪等改善待遇的措施。

人才短缺事态日趋严重,零售和餐饮等业界都纷纷提高待遇争夺人力资源,此次ZOZO的措施可能也会给其他人力不足的企业带来不小的冲击。

人力资源争夺激烈 时薪上涨仍在持续中

在人力资源严重短缺的背景下,公司间的竞争不断加剧,且不论是正式员工还是兼职人员,市场的需求依旧强劲;时薪不断上涨,呈“直线上升”。

据日本猎头公司“Recruit Jobs”统计,2016年11月首都圈、东海、关西三大都市圈兼职和小时工的时薪首次突破了1000日元。往后时薪便不断上涨,截至今年3月其时薪为1044日元,相比去年同期多了26日元,增长率为2.5%。

为顺利迎接明年的东京奥运会和残奥会,确保人力充足,预计各企业间竞争力度也会进一步加强。如大阪主题公园“日本环球影城”,自上月起兼职和小时工的时薪一律提高30日元,超过了1030日元。

为推进全球发展,日本服装品牌“优衣库”等“快销零售业”也纷纷发布方针,提出于明年春季起新入职的员工一律增薪20%。

与此同时,还有经营能力低于大企业,处于市场劣势的中小企业无法支付职员薪酬的现状,今后就确保人力资源这一问题,大型企业和中小型企业间的处理方式也许会有所不同,因此差距也会较为明显。

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