毕业生年入千万日元的时代即将到来？各大企业作何回应

最近开始对针对应届毕业生的工资体系进行重新审视。其背景是卖方市场依旧，终身雇佣体制逐渐瓦解，企业为保证优秀人才开始采取行动。“应届毕业生年收入达到1000万日元的时代”是否即将到来？（1000万日元折合人民币63.7万元）于长野县轻井泽町举办的经团联（日本经济团体联合会）夏季论坛上，参与企业对此如是说道。

“衡量标准本身就是错误的，不应该以日本的标准来判断。”NEC的远藤信博会长强调说。该公司将在10月导入根据公司外部评价，决定研究人员工资的制度。即使是应届毕业生，根据实际业绩，年薪也有可能超过1000万日元。远藤会长说:“与海外企业进行对比，就会知道日本是个例外。再不做出改变，企业可能会迎来经营危机。”

2019年以来，各大公司针对应届毕业生的报酬体系相继发生改变。优衣库所属的迅销公司规定，进入公司3年内工资最高可达3000万日元（折合人民币191万元）。藏寿司公司招募管培生，开出1000万日元的年薪。

三井住友金融集团的会长国部毅表示:“本公司的海外分部中，也有职员的工资高于总公司的董事长。虽然各行业有别，但日本企业整体应重新修正应届毕业生的工资体系。”

朝日集团控股公司的泉谷直木会长表示“为适应世界的多样性需求，企业也必须要追求多样化。虽然存在各种障碍，但这正是展现经营者智慧的时候。”

朝日啤酒总部大楼

虽然大部分经营者都指出，随着招聘形式的多样化，日本企业的工资体系也正在发生改变，但实际上各个企业引入新的体系还有很大的难度。有不少人认为，“虽然正处于制度过渡期，但毕竟容易招致现有职员的嫉妒，这就是企业面临的现实。”

企业在全球化背景下的人才活用专家，早稻田大学政治经济研究院白木三秀教授强调说:“（应届毕业生统一工资改革）并没有大企业所体现的那么简单”。他说:“即使总裁极力号召，但拥有现场决策权的中间层也不想主动改变（现有的结构）。目前的状况需要一些外部的力量才能带来转机，如企业经营不顺利等。”