外国人喜欢在日本中小新兴公司就业的理由

在日本工作的外国人越来越多，20年前还不到10万人，2014年的外籍工作者已经超过78万，而今年8月在东京举行的合同面试会上，近1000名留学生前来参加。东京电视台9月4日播出了节目《世界商业卫星》，节目中的创业公司积极的聘请外国人，并介绍了外国人在日工作的理由，其中，日本传统的公司所面临的问题浮出水面。

在大企业受很多规定束缚，在日本工作就选择新兴企业

东京的Translimit公司于2014年成立，起初只有22名员工，而如今，该公司发明了全世界150多个国家都可以下载使用的手机游戏软件“Brain Dots”，该游戏的运营由来自立陶宛的艾斯提负责，她因动漫而对日本产生兴趣，并在留学期间工作，她的任务则是将软件用户和邮箱配对，一个人要负责全世界1000万人以上的用户。

社长高场大树对艾斯提的评价极高：“她是一个非常认真、优秀的人，只要说明工作的要求和想法，她一定能完美完成。”最近，艾斯提开始负责游戏的物品设计，她的工作成果和日本人的风格不同，这点非常重要。

“针对海外的服务则需海外人才！”在日本新兴企业工作的艾斯提认为公司的工作范围广泛，并且自己的意见也会被考虑采纳，她用流畅的日语解释道：“日本的大企业都受到规则限制，尤其是对外国人的思维、做法的限制很严重，在日本工作的话，这种新兴产业公司很合适！”

资金运营环境完善，薪水不比大公司差

脸书旗下求职招聘网站Wantedly发现，每年从海外应聘日本新兴企业的人数以每年5倍的速度增加，据该公司专业人士的分析，这种情况主要由于越来越多人对日本的动漫和流行文化感兴趣，并且日本的新兴企业的就业环境符合外国就业者的需求，因此会有更多的就业者赴日工作。传统的日本企业过程繁杂，而新兴产业公司工作节奏快，这一点很适合外国人。

东京kabuku公司于2013年成立，从事3D打印相关技术的开发，在这里有来自澳大利亚的员工——彼得·罗杰斯，有着投资银行的风险分析师及在旅行社的工作经验，非常擅于国际事件的处理。该公司的社长稻田雅彦表示：“公司的报酬并不会比大企业低，如今新兴企业的资金周转和大企业相当。”

支持自由的工作方式

稻田社长解释，雇佣优秀的外国人并不是有钱就可以了，更需要提供自由的工作环境，kabuku的员工可以在咖啡厅和自家工作。

对于优秀的外国人来说，日本“加班是理所当然”的中小企业、“能不迟到、不能休假、全心工作”的大企业都不是理想之所。与这些传统企业截然不同的工作方式正在新兴企业中不断成长。

总之，恶劣的职场环境无法集中人才、培养人才。日本传统的工作方式、人才差遣方法无法适用全球化企业发展的需求。如果传统企业能认识到这一点，从而促使整个日本社会工作环境都得到相应改善就好了。（日本通编译，转载请附原文链接）