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即便多出4500万负担 久保田也要让新人出国学习

日本通·2012-05-28·企业
摘要:日本农机巨头久保田目前正在实施一项研修制度,让所有的新员工出国学习语言。

【日本经济】为了在日益严峻的全球化竞争中生存,就必须培养具有国际思维的人才。日本农机巨头久保田目前正在实施一项研修制度,让所有的新员工出国学习语言。在不同的文化环境下,他们会思考什么,获得什么样的收获呢?

久保田2007年开始实施这项制度,目前已经派遣近500人出国。久保田2011财年的销售额中,海外销售额比例达到了50.5%,培养全球化人才将作为该公司今后的重点项目。

即便多出4500万负担 久保田也要让新人出国学习

久保田员工在美国学习

留学目的地包括美国、中国及泰国三国,因为久保田在这三个国家设有当地法人。新员工将在当地生活一个月,他们寄宿在一般家庭之中,便在当地上语言学校。为了不让这些员工聚成一团,久保田还为他们选择了不同的寄宿家庭及学校。当然,在学校禁止使用日语,对于初学外语的员工来说,环境很严酷。

研修费用最高的是美国,每人平均需要70万日元。2011年进入公司的103名新员工中,已经有76人被派出国,费用约为4500万日元。

新员工回归后,需要提交英语研修报告,并参加TOEIC考试。久保田要求他们的TOEIC成绩要比进入公司时提高100~150分。当然,即便他们没有达到分数要求,久保田也不会处罚,而会继续鼓励他们“加油!”。

图片来源产经新闻。

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