2010年日本应届毕业生的就业现状

日本2010年3月毕业的大学生就职率为91.8%。紧随就职率最低的1999年之后居第二位。但因此就能确切的说就职冰河期到来了吗？雇佣达人海老原嗣生，将为我们揭示流传的“就职难”的谎言。

1.“与80年代后期相比现在企业录取应届毕业生人数骤减。”的说法不确切

“学校基本调查”（文部科学省）的结果显示，80年代后期，录取4年制大学应届毕业生为正社员人数为29.4万人。与此相比，就职冰河期（1999～）时的录取人数则增加了近两成。

那么就职率为什么会下降呢？原因是大学以及学生的急剧增加。1985年全日本共有460座大学，学生数共计185万人，到了2009年大学共有773座，学生数量急剧增长到了285万人。

2.“无论公司规模，就业机会都在减少” 的说法不确切

受经济增长缓慢影响，近年来大型企业在减少录取新员工吗？答案是否定的。虽然企业对应届生的录用，随经济状况有所波动，但却没有减少。（低于80年代后期的只有2000年一年）。受少子高龄化影响，每班级人数相当婴儿出生率与第二次婴儿潮相比，现在20多岁年轻人数量减少了近4成。与此相比，着名大型企业的录取人数却没有减少。因此，能进着名公司的几率应该更高了才是。

在中小企业方面，有很多就业机会。应届生与往届生的招聘倍率，在大型企业（员工数超过1000人）和1000人未满的企业间做了比较。大型企业的结果虽然很严峻，但在后者却达到3.63倍。此外，在不足100人的中小企业，2008年3月高中毕业生需求17.8万人，高中毕业生仅6.0万人。达成率只为34%（厚生劳动省数据）。这些企业不是应届毕业生也有可能被录取吧。在这经济不景气的状况下，掌握很多就业机会的中小企业却人手不足。往届毕业生也成为这些企业争抢的对象。

3.“现在工作的年轻人（15～24岁）两个人中就有一个是非正式员工。”的说法不确切

“劳动力调查”（2008年总务省）显示，15～24岁的被雇佣者534万人中，249万人为非正式员工（46.6%）。从数据上看确实如此。

但是，这249万人中有118万人是在校学生，是在勤工俭学。除去在校学生得出的正式员工、非正式员工数据为68.5%、31.5%。与传闻的数据相差甚远。