麦当劳日本调整薪资体系 分级别奖惩分明

据日本媒体报道，持续亏损的麦当劳日本控股初步决定从4月起施行新的薪资体系，对在旗下门店工作的正式员工进行考评，分级别奖惩分明。

麦当劳日本在现行业绩联动型薪资模式的基础上，对于4个等级评定中较好的1、2级员工将上调基本工资，而评定结果较差的3、4级员工将被减薪1～4%。

受去年7月底中国产鸡肉过期和岁末年初混入异物问题影响，今年一季度麦当劳日本原有店铺销售额同比大减近30%。公司希望借此刺激员工积极性，促进业绩的改善。（日本通编译，转载请附原文链接）