职业女性连年增加 育儿母亲如何工作？

职业女性的人数连年增加。据日本内阁府男女共同参画局的资料显示，2013年，由男性养家（男性工作，妻子无业）的家庭是745万户，夫妻双职工家庭为1065万户，双职工家庭有持续增加的趋势。那么，育儿期的母亲会选择怎样的工作方式呢？

·生育离职女性VS继续就业女性

约六成的职业女性在生完头胎后离职（《2011年职业女性实情》概要版，下同）。继续就业的女性以何种雇佣形态继续工作呢？个体副业者中的约七成、正式职员中的约五成、派遣员工中的约两成女性继续工作。此外，正式女职员中，约有四成使用产假。

·生育离职女性再次就业的场所是？

育儿期的女性再次就业比例最高的是做零工，约占四成。正式职员约两成，个体副业约一成。可以看出，多数因怀孕生育而离职的女性通过非正规雇用再次就业。

·从孩子几岁时开始工作？

厚生劳动省开展“21世纪出生儿童纵向调查”（2001年出生儿童），对生子半年起至孩子9岁的女性进行追踪调查，调查数据显示，不管是哪个时期，作为正式职员工作的女性比例为15~21%，个体副业的比例约为5~9%，变化甚微，与此相比，做零工的女性比例却随着孩子年龄的增长而增加，生子半年后为3.6%，孩子5岁时为21%，孩子9岁时为36.4%。

由此可见，随着孩子长大，不再需要寸步不离的照顾，许多女性通过做零工的方式再次投入工作。

从数据可以看出，不少女性“育儿告一段落，开始做零工或派遣工的工作”。在繁忙的育儿期，有时抽出时间来考虑一下女性自身的未来也是很重要的。先听听身边工作中的母亲们的意见，或许不失为良策。

（日本通编译，转载请附原文链接）