据日本媒体报道，日立制作所于27日公布，该公司已开发出能提高员工幸福感的人工智能（AI）。AI通过可佩戴式姓名牌型传感器收集员工的行为数据，并通过智能手机向员工发出在职场交际与时间支配方面的建议。
目前日立已在集团内部的营业部中以约600人为实验对象展开了实践测试，通过对课题的改善，情况顺利的条件下预计今年内此AI能实现实用化。
“上午去见上司会好一些哦”、“与A先生多进行一些5分钟以下的简短交流吧”。日立集团开发出的AI，不仅能使得部门间的交流更加顺利，还能提升各员工的幸福感。
可佩戴式姓名牌末端装有行为传感器，它可以测定佩带者的行为特征，并以此数据为基础推算佩带者的幸福指数，同时给予各种各样的建议。
日立集团早在去年便已研发出能够促进企业活力、提高企业幸福感的AI，此举也受到了三菱东京日联银行、日本航空等13家公司的广泛关注。然而以提高个人幸福感为目的的AI的研发还是首次，它被设定为在尊重个人隐私权的基础上收集各员工信息、提供建议，并且除本人以外的人都无法获取信息的一个装置。（日本通编译，转载请附原文链接）
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