据日本媒体报道，日本厚生劳动省神奈川劳动局藤泽劳动基准监督署1月11日以强迫一名男性新员工违规加班为由，将三菱电机公司（总部位于东京）及时任上司的书面资料移交检方。
劳动局方面认为，该公司与时任上司强迫该员工于2014年1月16日至2月15日加班78小时9分钟，超过劳资协议中规定的每月60小时上限。同年4月他被诊断患适应性障碍，接受忧郁症治疗。
去年6月公司以超出病假上限为由将其解雇，但藤泽劳动基准监督署认定该男子加班时间远高于厚生劳动省标准，导致其患上精神疾病，去年11月被认定为工伤。（日本通编译，转载请附原文链接）
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