别再说996了，日本临时工的“快乐”你根本想象不到

近日，996话题引起热议。早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的高强度工作制度令人窒息。

众所周知，以社畜众多而闻名的日本，超过三分之一劳动力属于临时工或合同工。在大众认知中，临时工地位低下，收入低下，是比996还不如的存在。

VORKERS的员工满意度调查显示，正规员工与临时工的满足度综合评分完全相同。

从加班时间来看，按八小时工作制，正式员工一个月要多上一天半班，想想都好辛苦。（正式员工平均一个月34.14小时，而非正式员工少了近1/3，仅22.38小时。）

同时，对于带薪休假方面，临时工们的满意程度高达59%，比正式员工高出12个百分点。

所以，在平衡生活和工作方面，临时工们其实更游刃有余。

满意度差距最大的是薪资待遇方面。据数据统计，非正式员工年平均收入比正式员工低了187万日元（约11万人民币）。

不过，日本《工作方式改革相关法》指出，从2020年4月开始各企业单位要实行“统一劳动，统一薪金的原则”，也就是我们说的同工同酬。

所以，可以说在某一程度上，临时工或许更加快乐……

不过，事实真的如此吗？

表面上，临时工比正式员工要更快活、更自由。但事实上，在“临时工”突破了900万名，日本正在走向“阶级社会”，贫富差距和贫困问题没有得到解决的情况下，“中间阶级”的崩溃，促使了新的贫困阶层诞生。

这是新阶级，也可以说是最糟糕的“温和贫困”阶级。临时工他们在经历多次跳槽转行后，纷纷陷入了“温和贫困”的困境。

在泡沫经济之后，日本企业大量招聘非正规职工，采用大幅缩减人才培养投资等经营方式，为非正式员工提供了大量的工作机会。

但近年来，人工智能和机械的出现，让非正式员工们的工作机会越来越少了。

IT相关机器的价格一路下降，这样一来企业也节省了成本。

人工智能的存在感也越来越高，几乎每个类别的工作都有一半以上可以用IT技术来应对。

假设原来有6类业务的40个工作处理，人工智能可以承担其中的32种，可由人类处理的仅17种，这样一来可以省去65%的劳动力，那么，所需的正式员工都减少了，更何况是临时工。

目前，日本非正式员工的工资水平还是处在较低水平。

同工同酬在欧美企业中是理所当然的事情。但是日本各企业分裂的劳动市场中，企业内部正规职员和外部非正规职之间存在很大的薪金差距。

前面提到的“同工同酬原则”，要到2020年4月，才会逐渐在日本企业内实行。

但企业内部的工资体系改革是以劳资协议为基础的，那些劳资协议不合规的企业，政府是否能够顺利整顿，目前还不得而知。

因此能否真正统一非正式员工和正式员工的薪资，最重要还是要看政府作为。

所以，看上去日本临时工对公司各个方面的满意程度还挺高的，但实际上，他们并不稳定。那些看起来似乎工资足够、工作还行的假象，让临时工们慢慢陷入“温和贫困”的泥潭之中。

总的来说，虽然，日本临时工确实在某一程度上比正式职员开心和轻松，但是从长远来看，面临的困境也不少。

996也好，“快乐”的临时工也好，生活有多艰辛，只有自己最清楚啊……

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日本通丨517japan.com

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