日本将修改毕业生录用方式 寻求经验丰富型人才

近日，日本经济团体联合会与大学产学协议会，就目前企业录用应届毕业生制度展开了相关讨论。讨论会上，日本经济团体联合会重新审视了，大部分企业偏重于录用春季应届毕业生的雇佣惯例，并提议推进全年录用制等多样化录用方式的方针。其目的是为确保能提高日本企业国际竞争力的多样化人才，如IT企业等多数职位采取全年录用制的举措或将得到大力支持。

提议内容主要为，今后企业将在目前为止的所有录用标准之上，针对应届毕业生或往届毕业生，采取重视专业知识的全年招聘模式“工作型招聘制”，并强调 “招聘制度应有序地向复线式、多样化的招聘方式转变”。日本经济团体联合会为确保人才的多样性，还提出了积极录用外国留学生、日本在外留学经验者和研究生的方针。

当天，经济团体联合会会长中西宏明在会议后，说道：“企业有必要传达出留学等在学校以外积累丰富经验的学生，是理想人才的招聘信息”。另一方面，协会主席山口宏树（埼玉大学校长）表示：“为了避免(就业活动)长期化和早期化(导致学业疏忽的问题)的发生，也要做好相应对策”。

会议还表示，今后将设立工作部门探讨从现行的录用方式，有条不紊地向多样化录用模式转变的方案。此外，会议上还讨论了完善实习制度政策，以及通过该制度获得学生信息用作录用条件。

对于企业来说，全年录用有利于根据经营环境灵活地确保人才。另一方面，也有利于应届毕业生和有留学经历的学生通过统一录用，或其他预定计划。但由于招聘活动的长期化，可能会增加中小企业的负担。

2018年秋季，经济团体联合会表示将实施废除面向在校学生的公司说明会，和面试解禁日现行招聘活动的方针。2019年1月，埼玉大学设立了产学协议会，主要从大学和中长期的角度探讨录用和教育问题。关于此次提议内容，协议会还将反映给总结成长战略的日本政府未来投资会议。