新鲜出炉的日本最低时薪调整案，请接收

8月9日，2019年度最低工资（时薪）的修改额在日本都道府县出炉了。最高是东京的1013日元（约合人民币69元），和神奈川一同首次超过了1000日元（约合人民币67元），15个县的最低时薪均为790日元（约合人民币53元）。东京和最低时薪地区之间的差额为223日元（约合人民币15元），与2018年度的224日元相比缩小了1日元的差距。这是日本时隔16年再次改善差额。

7月4日，日本政府讨论了明年最低工资上调方案。日本劳动部长智库“中央最低工资审议会”秘书局从此前的7月2日就已经通过审议，最近几年最低工资水平大约会持续大幅上调3%。7月下旬，厚生劳动省审议会首次提出时薪水平要按都道府县划分为A~D的等级，A等级和D等级的上调差额之差是2日元。据此各地的审议会讨论了修改额。

与此同时，日本社会对于“最低时薪突破1000日元时代”并没有表现出太多的惊喜。因为除了政府早已提出“1000日元时薪时代目标”之外，很多日本企业已经提供了很多时薪远高于1000日元的工作岗位。而且除了最低时薪之外，日本大部分公司还会提供交通补助、餐补等其他补助。也就是说，1000日元的时薪对于大部分日本本国人来讲并不是什么稀奇的事。

但事实上，日本的工资水平在世界范围内大幅落后。虽然近年来恢复了同步提高工资这一举，但观察过去20年的时薪，日本事实上下降了9%，在主要国家中唯一出现下滑的国家。由于以维持国际竞争力为由压低工资，其员工工资普遍低于欧美。由于保留低工资，生产效率也未能显著提高。为了使经济走向良性循环，日本政府敦促各地区提高工资，大幅上调最低工资标准。