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世界“AI科技战”已打响,日本该如何迎头赶上?

二七·2019-08-13 15:56:00·社会
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摘要:作为世界第三大经济大国的日本,并没有足够多的人工智能(AI)专家,这让日本经济界和政府都感受到了危机感,因此为了迎合当下的AI科技潮流,日本急需拿出对策。

世界“AI科技战”已打响,日本该如何迎头赶上?

作为世界第三大经济体的日本,并没有足够多的人工智能(AI)专家,这让日本经济界和政府都感受到了危机感,因此为了迎合当下的AI科技潮流,日本急需拿出对策。

对此,日本软银集团社长孙正义在7月举行的活动中表达了自己的危机感,他表示:日本在最重要的技术革命中“沦落为落后国家”。

今年6月,日本政府宣布了到2025年为止每年培养25万名AI人才的政府计划。索尼、大金工业这样的大企业,也正在努力提高科技人才的工资,并大批录用外国工程师。

世界“AI科技战”已打响,日本该如何迎头赶上?

大金工业

其中,世界最大空调公司、市价总额约3兆8000亿日元的大金工业正在采取和其他公司划清界限的AI人才培养对策。

比起大型的技术企业,该公司在获得顶尖人才这一方面处于不利地位,因此该公司内部制定了给几乎没有AI经验的新员工教授AI技能的培养计划。该计划的主要内容是,在2022年之前将把1000名职员培育为AI专家,大金工业称这是日本企业中最雄心勃勃的的AI人才培养计划。

大金工业的技术革新中心主任米田裕二说:“在对AI和数据分析有高要求的当今时代,我们感到了巨大的危机感。”

此外,大金工业面向企业和家庭,计划开发通过AI能够自动调节温度的空调,并采用标准价位、可提前预约定制的商业模式,而AI则被定位为实现该计划的必备要素。

据相关负责人透露,大金工业的实习生们最多会接受两年的培训。2018年被录用的100多名“第一期生”, 在大阪大学上了约6个月的教授们的课后,就从事了数据分析业务及集团业务。今年被分配到各部门,在工作岗位接受着AI技能的训练。

大金工业还在印度和中国聘用工程师。但是,据说在美国,大金工业为了获取期望中的应届毕业人才,耗资巨大,为此陷入了一番苦战。为了挽留已经在大金工业工作的AI专家,大金工业也在考虑提高其工资。


在AI技术方面起步晚的日本

虽然日本在AI技术方面落后其他国家,但日本因AI技术而陷入困境的说法多少有点夸张。

世界“AI科技战”已打响,日本该如何迎头赶上?

根据世界知识产权机构(WIPO)发布的关于今年技术趋势总结的报告书,在关于AI的专利持有数前20名的企业中,有12家是日本企业。其中包括东芝、NEC、松下、索尼、丰田汽车。

日本政府的数据显示,2017年日本官民信息通信技术投资为16.3兆日元(折合人民币10758亿元)。从1994年开始增加了12%。另一方面,美国的投资额在同期增长了3倍以上,达到6550亿美元(约69兆日元)(折合人民币4554亿元)。

由于在AI和数据科学教育方面的努力不足,舆论也将谴责的矛头也指向了日本的大学。经济产业省预计,2018年IT领域的人力不足将达到22万人,而到2030年则有可能增加到79万人。


提高AI科技人才的工资

日本函馆市未来大学副理事长松原仁说,日本需要进一步增加投资,使IT相关工作更有魅力。

松原先生还指出,“在日本,对于IT相关工作的印象一般都是长时间低工资、应聘单位也都是长时间工作的劳动集约型产业。如果像在美国和中国那样以高薪回报的话,也许信息科技领域在学生中会更有人气。”

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据悉,索尼在今年把具有AI等技能的研究生的初任年薪定为730万日元(折合人民币48万元),和一般职员的初任年薪的600万日元(折合人民币39万元)相差甚远。东芝也为了改善有AI及IoT (物联网)知识的职员们的待遇,改变了工资制度。

旨在扩大金融技术和AI业务的通信应用软件LINE也将一般工程师的首次任职年薪定为550万日元,而顶尖的应届毕业生最高则可提高到800万日元(折合人民币52万元)。而且还要聘用外国工程师,在日本670名工程师中,有37%是外国国籍。

此外,索尼也扩大了招聘规模,在美国卡内基梅隆大学、中国清华大学、印度工业大学等地重点开展了招聘活动。

索尼人事中心的人才开发部总括部长池山一诚说:“无论是新毕业生还是有经验的人,在全球范围内,关于IT人才获取的竞争都很激烈。国内就不用说了,希望能够在全球范围内拓宽视野,获得IT人才。”

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