长崎留学生支援中心举办留学生人才招聘研讨会

长崎留学生支援中心每年都会面向企业举办留学生招聘研讨会，本年度研讨会于2019年12月9日召开。对象为有意聘用留学生的企业。关系团体，行政机关等。

当天有37家企业・团体的57名人员参加了研讨会。此次研讨会由长崎县实习促进会共同协助。长崎的政府，经济界及国际交流等各大相关团体和组织给予了大力支持。

研讨会涉及以下内容：

1. 长崎县留学生就职现状报告。

2. 往届留学生及现役留学生的就业经验分享。

3. 由长崎青年职业介绍所讲述关于长崎县的留学生的就业活动。

4. 介绍有关优秀外国人才的聘用，培养以及如何扎根于公司。

5. 介绍有关招聘留学生时的签证申请条件及注意事项。

首先，长崎留学学生支援中心介绍了长崎县留学生的现状，就留学生的就业情况，留学背景和职业规划做出了说明。

接下来由已经就职的往届留学生们，分享了自己求职以及实际工作后的感受，并通过这些亲身经历向相关企业提出了一些建议。

一位在长崎县某IT公司工作的中国留学生，谈到了在日本和中国找工作的区别。日本的求职过程环节多，就职活动时间过长，这让来自中国的留学生感到不太适应。留学生所寻求的是有职业发展机会、提供职业培训、工作环境舒适、关心外国员工，尊重异国文化的公司。同时，还建议企业不要仅通过日语水平来判断留学生的能力，而是多方面综合判断。

另外将于3月毕业的留学生，已被长崎的企业录用，现在正在为4月的正式就业做准备。他们分享了自己在求职过程中遇到的困难和焦虑。仅靠自身的力量，很难获得足够多的企业信息和就业信息。最后他们在长崎青年职业介绍所的帮助下，得到了更多的信息和建议，并获得了被企业录取的机会

在第3部分中，长崎青年职业介绍所讲述了关于留学生的就业活动。长崎青年职业介绍所(长崎公共职业安定所——厚生劳动省的公共机关）开设了留学生相谈角，至今已经是第3年了。据报道，留学生的就业数每年都在增加，截至今年10月，就业人数已经超过了去年全年，开设成果正初见成效。

在第4及如何使其扎根于企业等内容。向有意向招聘外国留学生的企业，传达了留学生的心声，并就录用的标准和考试内容的提供了相关建议。此外，还结合具体例子，介绍了留学生进入公司后企业如何营造接纳外国人的体制等相关内容。

最后由行政书士介绍了雇用留学生在申请签证时所需的各种条件，并对留学生和企业取得就业资格要求进行了说明，除了技术和国际人文知识之外，还介绍了新设立的工作居留资格“特定活动（46号）”。