外籍劳动力每月比日本人少拿8万日元 是真的吗

◆《日本新华侨报》记者 王亚囡

日前，日本厚生劳动省针对那些规模在10人以上的公司进行了一项调查。这是一项每年都会进行的有关于薪资状况的调查。调查以每年6月份的工资收入为数据采集对象，调查范围覆盖日本全国，也包括外籍劳动力在内。

这也是日本政府在2019年4月1日《新入管法》修正案实施后，首次将外籍劳动力也计算在内的一次综合性调查。

结果显示，在日本，外籍劳动力的平均月薪为22万3100日元，本国劳动力的平均月薪为30万7700日元，两者之间存在8万4600日元的差距。另外要说明的是，这些统计均不包括加班费。

调查报告还显示，截止2019年10月底，共有166万外籍劳动力在日本工作。日本劳动力的平均工龄为12.4年，外籍劳动力则只有3.1年。厚生劳动省进一步指出，接受调查的外籍劳动力的平均年龄要比本国劳动力的平均年龄小10岁左右。

民不患寡，而患不均。如果因为国籍不同，而出现同工不同酬的现象，势必需要引起足够的重视。真实的情况是怎样的呢？

了解日本文化的读者应该明白，日本企业里执行一种被称为“年功序列”的薪酬制度。也就是说，薪水和工龄成正比。正常情况下，在一家日本企业里，工作的时间越久，薪水就会越高。而相比本国劳动力，外籍劳动力在工龄上存在劣势。同时，由于日本对于引进的外籍劳动力有年龄的限制，他们的实际年龄层普遍较低，也是现状。

值得注意的是，在法律、医疗等专业领域工作的外籍劳动力的薪资水平比日本人还要高一些，尽管这部分人的占比不大。为什么这样说呢？

从事专业领域工作的外籍劳动力，他们的平均月薪为32万4300日元，平均工龄仅为2.7年；包含日本人和外国人在内的全部正式雇佣员工的平均月薪为32万5400日元，平均工龄则为13年。

根据“年功序列”的递增关系可以看出，在这个领域内，外籍劳动力的薪资水平更高一些。另一方面，外国人技能实习生的平均月薪只有15万6900日元，他们的工龄普遍较低，同时也存在一些违法的现象，劳资环境亟待改善。

稳定的人力结构，是国家健康稳固发展的基础；稳定的雇佣关系，对于用人单位和劳动者来说都是一种利好。可以看出，日本政府在2019年4月增加了两种新的在留资格的认证，同时把技能1号和技能2号的在留期限设定为5年，也是出于此种考虑。

对此，《日本新华侨报》记者随即采访了在池袋一家电器店打工的中国籍员工陈女士，面对外籍劳动力薪资比日本人低的问题，她表示可以理解，所谓入乡随俗，毕竟一个国家有一个国家的国情，日本社会更注重忠诚度，工龄长也就意味着经验多、贡献大，陪同公司经历了过顺流逆境。而努力提高个人能力，注意维护母国形象，是一个外籍劳动力首先要考虑的事情。在此前提下，也要积极了解日本的法律法规，学会保护自身的合法权益。

《新入管法》修正案实施一年，是到了秋后算账的时候了。相信日本政府也会根据情况的不断变化和发展做出调整，《日本新华侨报》将与读者一起，继续关注外籍劳动力相关政策的调整和发展的走向。