"护理公司的员工，却因照顾父母辞职——我们不想这样。"日本某连锁护理机构高管原优实（53）曾因照顾95岁的阿尔茨海默症父亲和82岁行动不便的母亲考虑离职，但上司的这句话让她留了下来。尽管日本政府推行"零护理离职"政策，但企业支持仍显不足。根据东京商工调查显示，仅约20%的企业认为自身措施充分。神户市的A小姐（59）则因照顾86岁的阿尔茨海默症母亲三度离职。她坦言："独自照护家人的人几乎无法兼顾工作。"尽管利用日间托管服务，但接送时间限制使她仅能从事每周30小时的兼职，经济压力巨大。专家指出，护理不应仅是个人责任，需社会系统性支持。部分企业已尝试创新方案，如日本某连锁护理机构推出的紧急护理响应服务，可代为处理家属突发状况。原优实表示："只有亲历者才能真正理解这种困境，解决之路仍漫长。"
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