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日本2018年“人手不足”相关性破产案例公开

橘子·2019-01-17 10:07:35·经济
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摘要:据日本企业调查公司东京商工调查公布的数据显示,受招人难和人工费用高涨的影响,2018年“人手不足”相关性破产案例为387件,比去年增长22%。

日本2018年“人手不足”相关性破产案例公开

据日本企业调查公司东京商工调查公布的数据显示,受招人难和人工费用高涨的影响,2018年“人手不足”相关性破产案例为387件,比去年增长22%。同时,这也刷新了自2013年调查以来的最高纪录。

具体内容为:因代表、干部负责人的死亡、生病住院、退职等引起的“后继者难”型案例为278件(同比增长11.6%);因难以确保人手而对事业持续产生障碍的“招聘难”型案例为59件(同比增长68.5%);因核心职员的独立和跳槽等离职对事业持续产生障碍的“工作人员离职”型案例为24件(同比增长33.3%);因工资等人工费用提高导致收入恶化的“人工费用高涨”型案例为26件(同比增长73.3%)。

从产业类别来看,服务业以外的106件案例(同比增长39.4%)居首位。其次分别是建设业71件(同比减少10.1%)、批发业63件(同比增长61.5%)、制造业63件(同比增长50.0%)、运输业28件(同比增长21.7%)。

按地区划分,日本全国9个地区全部发生“人手不足”相关性破产案例。分别是关东(170件)、九州(51件)、中部(45件)、近畿(36件)、东北(29件)、四国(15件)、中国(20件)、北海道(7件)、北陆(4件)。其中,四国比去年有所增加,中国和北海道比去年有所减少,北陆不变。

针对人手严重不足的情况,日本政府修改了《出入境管理法》,决定进一步接纳外国劳动力。该项法律将于2019年4月开始实施,同时对于在护理、建设等行业工作的外国劳动者也设有临时居住资格。东京商工调查公司认为,人手不足的问题很难马上解决,与人手不足相关的破产案例今后也将继续增加。

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