如何才能有效缓解当前日本社会的劳动力不足现状？

4月10日，日本东京广播电台TOKYO MX的晨间广播节目MOMING CROSS（每周一到周五早七点播放）就日本人力资源不足问题，采访了明治大学研究生院的野田稔教授。节目中，野田教授从劳动力资源不足问题的解决方案入手，阐述了自己的见解。

有效雇佣人数与求职人数的鸿沟

据日本东京商工研究所（Tokyo Shoko Research）的研究数据，2018年日本因劳动力不足而倒闭的公司较上年增加了400家，增长幅度为28.6%。这是自2013有数据统计以来倒闭数量最多的一年。

公司倒闭的第一大原因是公司负责人及关键岗位的负责人去世后无继任者，这样的企业共有269家，较去年增长7.6%。其次是因为企业难以雇佣到充足的人手，共有76家，较去年增长2.6倍。人手不足直接导致公司难以维持经营。此外，因人工费用上涨导致企业破产的有30家，较去年增长2.1倍。因员工辞职而倒闭的企业共25家，较去年增长38.8%。

野田教授以近年来日本有效雇佣人数与求职人数的比值为依据，分析了公司倒闭的原因。例如，日本建筑业有效雇佣人数与求职人数的比值为6.18，也就是说当企业需要招收6名新员工时，只有一名应聘者。对于中小企业，该比例更是增长至9.91倍。这一比例还会因为行业及企业规模的不同有更大的差异。但员工人数超过5000人的大公司总体情况好于日本企业的平均水平，比值约为0.37。

2018年，日本总人口约为1亿2649万，比十年前减少了约159万。今后下降的趋势还会加剧，预计2100年将减少至4959万。彼时老龄化率将达到41%。野田教授认为，既然总体的人口下降趋势无法改变，那么从现在开始就要采取根本性的措施来解决这一问题。

解决日本劳动力不足问题的方案

为缓解日本劳动力不足导致的危机，野田教授提出了三个具体的解决方法。

第一，提高产品附加值，增加单个商品利润。第二，加强科研水平，降低制造成本。第三，提高工资水平吸引国际人才，增强日本竞争力。

同时，日本国内也要进行社会改革，继续解放女性劳动力，让更多的女性参与到社会劳动中。对已经退休的、经验丰富的日本老年人，可以鼓励其再就业。多措并举，日本就不会轻易在国际竞争中落伍。

节目中，主持人崛润提出，虽然当前日本的技术水平居于世界领先地位，但如果劳动力持续短缺的话，科技水平势必会落后，经济发展也会停滞。那么将来维持日本国际竞争力的支柱产业应该是什么呢？野田教授认为，继续深耕现有优势产业，增加产品附加值才是解决这一问题的有效方案。

此外，节目中野田教授指出近年来日本50岁以上中年人的跳槽人数不断增加。从事精神方面训练的田中老师，在节目开始时以“人生一百年”为开场白，阐述了在50-60岁期间重新进行学习的重要性。如果在这个年龄段和年轻人一起学习，中年人可以从年轻人身上找到创新的灵感，年轻人也可以从中年人身上学到丰富的经验。这些都是解决日本劳动力不足问题的有效方案。