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为什么日本企业开始雇佣外国劳动者?

oukou·2019-05-19 08:28:00·经济
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摘要:现在的日本说没有看不见外国劳动者的日子,一点不为过。

日本企业现在为什么需要雇佣外国人?日本应该怎样面对这种状况?

创办外国人雇佣的公司已经第7年了,笔者将分6期撰写关于公司提倡的“看清与外国人雇佣的共生”内容专栏。专栏内容将以笔者一路走来看到的现场实际情况为基础,以越南和日本专题为主线,向大家进行简单的说明。

外国人雇佣改革的背景

4月开始实施修订后的入境管理法,各方面都是外国人雇佣话题。笔者将介绍日本的现状、少子高龄化、劳动人口减少等现状,解读为什么有外国人雇佣的趋势。

现在的日本说没有看不见外国劳动者的日子,一点不为过。这一现象产生有多种原因,其中一个原因是日本人口的减少。少子化不仅影响了学校法人的继续生存和学校数量,未来还将影响到劳动人口。

考虑到这些背景,有必要招募外国人到日本,但是现在的日本不是移民政策,只能模糊处理。

从20世纪50年代开始,德国下决心采取了从意大利、葡萄牙、土耳其、希腊招募外国人的移民政策。如今,这些人已步入高龄,成为社会保障的课题,德国发出了让人深思的信息“本来想补充劳动力,来的毕竟是人”。

仔细考虑一下这些情况,日本在外国人雇佣方面有必要慎重推进。

请看下面的统计。

■高度经济增长期(1970年)

 这是笔者出生的年代,或许是战后的日本发展势头最强的时代。团块世代成为企业战士拼命工作,被称为团块少年的笔者这一代就出生在这个时期。

■泡沫经济期(1980~2000年)

泡沫已经是废词了,此时《DINKS(Double Income No Kids)》这个词成为趋势。这个时代迎来了泡沫经济,之后崩溃了。

■现在(2015年)

此时,街道上的外国人留学生、打工者、劳动者开始增加,技能实习生制度也日趋活跃。便利店的店员大部分是外国人。

■未来(2025~2050年)

超高龄时代的到来。或许有让人高兴的事情,据说医学发展迅速,大部分的疾病能得到治疗,活到100岁的方法将增加。同时,劳动人口逐渐减少,劳动力的补充该如何解决是个深刻的问题。

在日越南人急增,即将达到30万人

据法务省资料显示,2017年6月越南人在留人数为232562人,这个人数每年都在增加。2019年预计超过30万人。

在留人员分为“留学生”、“技能实习生”、“就业者”、“包括永久居住者的其他”,其中技能实习生的增加引人注目,达104802人。这是越南技能实习生的人数首次达到10万人,超过了中国的79959人。

另外,留学生人数也一直在增加,据2017年末日本学生支援机构(JASSO)发表的《2017年度外国人留学生在籍状况调查》结果,2017年5月越南留学生人数为61671人,与上一年度的53807人相比增加了7864人,增长了约15%。越南留学生的人数仅次于中国位居第2位(排名在中国、越南下面的是尼泊尔、韩国、中国台湾地区、斯里兰卡、印度尼西亚、缅甸、泰国、马来西亚)。

向2020年“留学生30万人计划”目标迈进

日本已启动“留学生30万人计划”,除文部科学省外相关省厅(外务省、法务省、厚生劳动省、经济产业省、国土交通省)都在为这一计划努力。“留学生30万人计划”目的是将日本打造成更加开放的国家,这是扩大亚洲的人、物、金钱、信息流动的“全球战略”的一环,以2020年为目标计划接收30万名留学生。

在留人数增加从越南人来看有这些原因,“在有工资差别的日本上学,可以学习技术带回自己国家,同时可以在允许的范围内劳动,赚取外币收入”,另外,日语学校增加需要生源,人手不足造成技能实习生制度活跃也是增加的原因,这其中存在各种各样的课题也是事实。

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